경영 = 노사관계론 = 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
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소개글

경영 = 노사관계론 = 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론

1) 단체교섭제도

2) 경영참가제도

3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교

결론

출처 및 참고문헌

본문내용

동조합과 경영참가에 대한 이중몰입도가 요구된다 윤효원, “한국이 ‘노조 과보호 나라’라니”, 프레시안, 2019. 3. 10.
.
3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교
우선 단체교섭은 근로자의 생존권을 보장하기 위해 헌법에서 보호하고 있는 기본권이다. 그렇기 때문에 그 대상은 근로조건의 유지와 개선이 주축이 되며, 단체교섭에서 의미있는 타결이 도출되지 않을 경우 근로자 측은 쟁의행위라는 실력을 행사할 수 있다는 차이점이 있다. 경영참가제도에는 관리참가, 분배참가, 성과참가의 세 가지 형태로 의사결정권 자체는 인정되지 않지만 단체교섭제도는 헌법적 기본권으로서 보장된다는 차이점이 있다. 하지만 두 요소 모두 경영자와 기업의 인식 전환, 종업원을 바라보는 시선과 선입견 자체가 변화해야 한다는 공통점을 안고 있다.
결론
노사관계는 대체로 생산의 면에서는 협동적인 측면이 있으나, 생산의 성과분배에 있어서 대립적인 특징을 보인다. 이 중 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로, 협동적인 노사관계는 경영참가제도로서 검토해볼 수 있을 것이다. 노사의 건강한 이해대립관계 해결은 필수적이며, 오늘날 점차 산업 민주주의가 발달하는 이 시대에 노동조합을 대등한 산업 파트너로서 인식하고 문제를 해결해나갈 수 있는 첫 단추가 될 수 있다. 더욱이 국제경쟁이 가속화되고 기술발전이 급격히 일어나는 이 때에 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현 하는 데에 한계가 발생하기 때문에 더욱이 의의가 있다고 본다.
출처 및 참고문헌
두산백과, “경영참가제도”
윤효원, “한국이 ‘노조 과보호 나라’라니”, 프레시안, 2019. 3. 10.
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  • 페이지수5페이지
  • 등록일2019.03.21
  • 저작시기2019.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1090660
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