왜 복지국가가 필요한가 - 외국인 노동자의 인권

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왜 복지국가가 필요한가 - 외국인 노동자의 인권에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

위해 취업기간은 3년으로 설정(1년마다 갱신)하였다. 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결, 출국만기와 보증보험, 귀국비용과 상해보험 가입을 의무화하고 외국인 근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하고 있다. 외국인 고용관리 전산시스템 운영, 외국인 고용사업장에 대한 정기적인 지도점검 등 외국인력 관리체계를 구축하고 있다.
또 외국인 불법고용 사업주에게는 일정기간(3년) 외국인 근로자 고용을 제한하고 있다. 외국인 근로자들은 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고 노동 3권 등 기본적 권익을 보장받을 수 있다. 또 고용, 산재보험 및 국민건강보험의 혜택(당연적용)을 받고 국민연금(상호주의)에 가입해야 한다. 사업주의 근로계약 위반, 부당해고 등 위법하고 부당한 처분에는 근로감독과 및 노동위원회 등을 통해 권리구제가 가능하다.’라고 한다.
현재 우리나라에는 꽤 많은 외국인 노동자가 거주하고 있다. 외국인 노동자의 인권침해 사례는 여러 가지가 있다. 가장 심한 것이 폭력과 폭언에 시달리는 것이고, 여성 근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이 있다. 근로기준법에도 차별금지 조항이 있다. 또 법이 없더라도 우리 이웃, 친구처럼 대해주면 된다. 정책이나 법 뿐만 아니더라도 일상생활에서 흔히 마주치는 주변의 외국인 노동자들에게 차별 없이 대해주는 것이 최고의 복지가 아닐까 싶다.

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