노인문제와 사회문제 - 노인 일자리 사업
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소개글

노인문제와 사회문제 - 노인 일자리 사업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

???? 문제의 제기


???? 노인복지와 사회문제
1. 인구고령화의 의미와 파장
2. 노인이란
3. 노인문제에 대처하는 국제적 동향
4. 노인문제에 대한 사회복지적 대책


???? 노인일자리 사업
1. 노인일자리 사업이란
2. 노인일자리 사업목적
3. 사업의 필요성
4. 사업추진체계 및 프로그램의 현황
5. 노인일자리 유형
6. 문제점과 나아가야 할 방향

본문내용

비영리 법인
- 주요사업: 구인 구직상담, 알선, 사후관리, 홍보, 취업적응교육
고령자인재은행
- 관할: 노동부
- 적용대상: 55세 이상
- 설립 및 개소: : 1993년 7월 설립. 전국에 46개소(서울 7개소)
- 실행기관: 시, 도 및 지방 직업알선 창구
- 주요사업: 구인 구직등록, 알선, 정년퇴직자의 재취업상담
노인취업알선센터
- 관할: 보건복지부
- 적용대상: 65세 이상
- 설립 및 개소: 1997년 전국에 70개소
- 실행기관: 대한노인회 시, 도 연합회 및 시, 군, 구 지회
- 주요사업: 알선, 교육, 사후관리
노인공동작업장
- 관할: 보건복지부
- 적용대상: 65세 이상
- 설립 및 개소: 1986년 전국에 653개소
- 실행기관: 작업장 설치가 가능한 공업단지, 경로당, 노인복지시설
- 주요사업: 생산업체의 제품생산 작업의 일부 담당
지역사회시니어클럽(C.S.C-Community Senior Club)
- 관할: 보건복지부
- 적용대상: 65세 이상
- 설립 및 개소: 2001년 전국에 20개소
- 실행기관: 노인복지관련 사회복지법인이나 노인복지시설
- 주요사업: 택배, 유기농작물재배, 간병인사업
4. 일자리유형
공익형
→ 지방자치단체의 고유사업(환경, 행정, 교통 등) 영역 중 노인에게 적합한 일자리를 창 출, 제공하여 공공의 이익을 도모하고 지향한다.
Ex) 노인 질서 지도원-불법 주차 단속, 거리환경 지킴이, 산불 예방 단속,
지하철 안전 지킴이, 방범순찰 등
교육형
→특정분야에 전문지식, 경험 소유자가 복지시설 및 교육기관 등에서 강의한다.
Ex) 숲 생태, 문화재 해설가, 복지관 사회교육 강사, 어린이 집 동화구연 강사
복지형
→사회활동이 어려운 소외계층의 생활안정과 행복추구를 지원하는 일자리이다.
Ex) 독거노인, 고령 및 중증노인(노-노 케어사업), 장애인 케어
인력 파견형(자립 지원형)
→지역사회 내 수요처를 발굴하고, 맞춤형 교육을 실시, 인력을 구성하고 파견하는 일자리 로 수요처 수익 창출을 지향한다.
Ex) 주유원, 판매원, 가사도우미, 베이비시터, 운전원, 급식지도원, 주례, 공원관 리원, 매표원, 주차관리원, 식당보조원, 찜질방 관리, 경비원
시장형(자립 지원형)
→소규모 사업을 공동으로 운영하거나, 기업을 공동으로 창업하여 자체수익 창출을 지향한 다.
Ex) 지하철택배, 세탁방, 도시락사업, 재활용품점, 유기농사업, 실버용품점 운영, 실버대리운전, 떡방
4. 문제점과 나아가야 할 방향
1) 문제점
노인일자리사업
진정한 노인취업은 시장경제가 인정하고 고용주가 돈을 들이는 것인데, 그러나 지금 노인일자리 사업의 비용은 정부가 지불하고 있다. 이것은 일자리가 아니라 분배, 배분사업으로 간주된다.
자원봉사위축
정부의 노인취업 활성화 정책 때문에 자원봉사자들이 위축이 되고 있다.
기존의 자원봉사로 가능했던 일을 비용을 지불하고 시키게 됨으로써 봉사활동을 했던 어르신이 대거 취업으로 이동하고, 남아서 봉사활동을 하시는 분은 김이 샌다.
2) 나아갈 방향
고령자 취업 알선기관과의 연계성 강화
공공부분의 노인취업관련 업무는 현재 서울특별시, 노동부, 보건복지부, 시군 구에서 이루어지고 있다. 이렇게 서비스 전달체계가 산재되어 있다 보니 일관성 있는 정책결정에도 어려움이 있고 유기적인 취업정보 구류에 있어서도 한계에 부딪치게 된다. 그러므로 구직, 구인처의 정보를 공유하며 효과적으로 노인취업에 대응할 수 있는 유기적 협력체계가 절실하다 하겠다.
고령자취업알선센터의 기능 강화
- 다양한 사례관리기법을 활용하여 철저한 사후관리를 실시하여야 한다. 이는 취업이 된 구직자가 직장생활에 잘 적응하며, 계속적인 취업상태를 유지하도록 하는데 매우 필요한 과정이라 할 수 있다.
- 지역사회 속에서 적극적인 홍보를 통해 많은 노인들이 취업센터를 이용할 수 있도록 접근성을 높여야 할 것이며, 구직자들의 취업욕구에 부합하고 건실한 구인처 개발에도 많은 노력을 기울여야 할 것이다.
- 고령자적합직종에 부합하는 다양하고 체계적인 교육프로그램을 개발하여 구인처의 영역을 넓히고 고령자의 재취업에 도움을 줄 수 있는 교육내용도 연구되어야 할 것이다.
고령자 취업에 대한 사회전반의 인식 전환
노인의 능력에 대한 고정관념을 버리고 노인취업이 사회에 미치는 긍정적인 영향 등을 대대적으로 홍보하여 모든 시민이 노인취업에 공동으로 대처하는 길을 모색할 수 있는 사회분위기가 형성되어야 한다.
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  • 등록일2019.03.19
  • 저작시기2019.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1091891
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