노사관계론 - 현대중공업 계열 구조조정
본 자료는 미만의 자료로 미리보기를 제공하지 않습니다.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

노사관계론 - 현대중공업 계열 구조조정에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

더 나았을지도 모른다.
더 안 좋은 상황은 구조조정이 한번으로 끝나는 것이 아니라 기사 내용과 같이 2차, 3차가 진행될 수도 있다는 것이다. 사측에서 2, 3차 구조조정 계획문건이 발견되었다는 것을 아니라고 부인하고 있는데 그 문건이 현대중공업 사측의 문건이 아닐 수도 있다. 노조의 섣부른 판단인지 사실인지 여부를 알기에는 힘들지만 만약 이 문건이 사실이라면 노조의 반발이 심해질지도 모른다. 현 지금은 사무직 직원들을 대상으로 이루어지고 있는데 점점 내려올 수록 생산직 직원들에게까지 영향을 미친다면 노조는 정리해고에 대한 노동쟁의를 일으킬 것이다. 악화된 상황까지 가지 않기 위해서 사측은 노조와 상견례를 해야 하며 곧 다가올 단체협상에서도 부정적 성과가 나타나지도 않도록 노력해야 된다고 생각한다.
  • 가격1,000
  • 페이지수3페이지
  • 등록일2019.03.24
  • 저작시기2019.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1092022
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니