노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분슈 사례분석 - LG전자

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노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분슈 사례분석 - LG전자에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

적으로 넘겼으며 계장,반장들이 경영진에 소신 있게 직언할 수 있도록 열린 조직문화도 구축하게 된다. 특히 노사문제에 대한 인식이 부족한 임원은 등용하지 않겠다는 당시 최고경영자의 약속으로 노사관계의 대립이 수그러들었다.
회사측의 진심이 전해지면서 노조원들에게도 변화가 생겼다. 선동성플랭카드가 사라지고 노조원들사이에 회사가 있어야 노조도 있다는 인식이 확산되었다. 노조는 자발적으로 품질 생산책임선언을 채택하고 자사제품 1인 1대 더 판매운동, LG사랑회결성, 20분 일 더하기 운동등 회사살리기에 앞장섰다.
LG전자에는 노사관계대신 노경관계라는 표현을 사용한다. 노사라는 말은 수직적이고 대립적인 개념이며 노경이란 상호존중을 바탕으로 근로자와 경영자가 동등한 입장에서 회사경영에 참여가치의 창출을 의미한다.

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