노사관계론 파업 사례 분석 - 노사화합 현대백화점

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 노사화합 현대백화점에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

는 시간을 가지는 것은 물론 사소한 사원 고충사항일지라도 그 해결에 만전을 기함으로써 사원들의 신뢰를 쌓아가고 있어야 하며, 이러한 기구들을 통해 노사 공감대를 확대함으로써 평화적인 노사관계가 유지되어야 할 것이다. 다양한 대화채널 운영을 통해 대화의 단절로부터 초래될 지도 모를 오해와 불신을 사전에 제거하고 노사 협력의 토대를 단단히 하고자 노사 모두 노력해야 할 것이다.
기업 혁신활동의 필요성을 노사가 공동 인식하고 능동적으로 참여함으로써 기업경쟁력을 한층 강화시켜나가야 한다. 혁신활동의 경우 사원들의 참여가 담보되지 않으면 어떠한 성과도 기대될 수 없는 것이기에 더욱 노사협력 문화가 그 의미를 가지는 것이다.
협력적 노사관계 구축을 위해 가장 중요한 것은 윤리의식(Honesty), 창의와 혁신(Innovation), 공동체의식(Co-worker)을 통한 노사 공동의 이익을 실현하기 위해 노력하는 것이다. 당사는 윤리의식(균형 있는 사고와 건전한 가치관), 창의와 혁신(끊임없는 연구와 창의적 자세), 공동체 의식(노사공동의 비전과 목표 공유)을 통해 한국기업 중 근로자가 최고의 대우를 받는 회사로 발전시키기 위해 노사가 함께 노력해야 할 것이다.

키워드

노사관계론 파업 사례 분석 - 노사화합 현대백화점