노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 노사분규 - 쌍용자동차 노조의 파업 갈등 그리고 진실

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 노사분규 - 쌍용자동차 노조의 파업 갈등 그리고 진실에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 - 주제선정 과정과 이유
Ⅱ. 본론 - 쌍용자동차 사태와 진행과정
- 그 책임은 어디에?
Ⅲ. 결론 - 개인적 견해와 비평

본문내용

을 죽음으로 내몬 정리해고는 어느 하나 진실 된 것이 없었다. 유동성 위기로 생겨난 부도 상황은 기획부도임이 드러났고, 엄청난 회사의 부실은 회계조작으로 꾸며낸 것이었기 때문이다. 회사가 어려워서 누군가가 일을 그만둬야 한다면 그것은 어쩔 수 없는 일이다. 이에 관하여 노조는 임금을 줄여 노동자의 잔류를 요구했지만 이는 받아들여지지 않았다. 쌍용차를 매입한 상하이 차는 관리하기 쉬운 회사를 원했다. 하지만 쌍용차는 우리나라의 기업이고 근무하는 사람은 우리나라 국민이다. 이러한 부분에서 정부의 대처가 아쉽다. 자국민을 보호하려는 생각은 전혀 없는듯하다. 가치에 관한 문제가 되겠지만 쌍용차를 해외기업에 내다 팔고 구조조정을 실시하여 생긴 이익보다. 이로 인하여 생긴 노사 갈등과 이어지는 사회적 문제 그리고 국가이미지의 실축 등은 되돌리기 힘든 손실임에 틀림없다. 실제로 어느 것이 더 가치 있는 선택일지는 모르겠지만 나라면 후자의 손실을 줄이는 편에 손을 들어주고 싶다.
최근 들어 무급휴직자에 대한 복직이 조금씩 이루어지고 있다. 그러나 이는 미미한 수준의 복직이고 노조 측이 요구하는 바에 크게 미치지 못한다. 그리고 직장을 잃고 투쟁을 벌이는 동안 받은 정신적 육체적인 피해는 그 무엇으로도 보상해 줄 수 없는 문제일 것이다.
출처 및 참고자료
<자본의 위기 전가에 맞서 싸우는 공동투쟁본부>주최 “한국사회를 뒤흔든 77일간의 투쟁-쌍용자동차 투쟁과 한국사회변혁운동과제” 토론회(서강대 다산관)의 토론 발제문 - 허영구
공지영<의자놀이>
쌍용자동차 희생자추모 및 해고자복직 범국민대책위원회
쌍용자동차 노동조합

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