노사관계론 파업 사례 분석 - 최장기 비정규직 농성 갱신 재능교육사태
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소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 최장기 비정규직 농성 갱신 재능교육사태에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

야기한 ‘사용자’로 분류돼 노동법을 전혀 적용받지 못하는 화물운송 노동자나 보험설계사, 골프장 경기보조원(캐디), 보험설계사 등 특수고용직을 노동자로 인정하는 내용으로 법이 바뀜으로써 이들의 권익을 존중해줌으로써 그들도 노동자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 해야 한다.
법이 바뀌지 않으면 ‘제2의 재능교육’이 계속 나올 수밖에 없기 때문이다.
전국적으로 200만명이 넘는 특수고용 노동자는 대표적인 비정규직이다. 비정규직들이 스스로 노동조건을 개선해 나갈 수 있도록 관련 법안의 개정이 절실히 필요할 것으로 생각된다.
그리고 재능교육의 노조 간 갈등은 사측의 양보에도 수용하지 못하고 농성을 계속 이어나가고 있는 노조측이 하루빨리 협상에 적극적으로 임함으로써 사측과 노조간의 아름다운 화해를 기대해본다.
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  • 등록일2019.03.24
  • 저작시기2019.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1092066
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