노사관계론 파업 사례 분석 - 유성기업 파업 사례 분석

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노사관계론 파업 사례 분석 - 유성기업 파업 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

이 부담스러우면 기타 새로운 공장을 설립하여 주간 근무형태로 운영 하는 것이다.
노사 관계에서 가장 중요한 부분의 믿음과 서로 상호 관계에 있다는 점을 명심하고 상호 win&win 할 수 있도록 해결책을 선급하게 찾지 않고
많은 시간을 두고 회의해야할 과제 이다
“시간이 지나도 변하지 않는 것은 변화이다 “ 변화하지 않는 기업은 도태되기 마련이다.

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