노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차 노사분규 사례

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노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차 노사분규 사례에 대한 보고서 자료입니다.

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리고 노동자는 맡은 바 직무를 충실히 수행하고, 노사화합을 적극 이뤄나가는 것이다.
이 같이 진정한 선진 기업이 되려면 책임자본주의의 본질과 원칙을 노사 모두가 이해하고 실천해 나가야 할 것이다. 지난 9월 현대자동차 노조는 10년 만에 무분규 임금 단체 협약에 합의했다. 파국을 피하려는 노조의 무파업 타결 의지와 성실한 교섭 태도를 보인 회사 측의 이해관계가 맞아 떨어진 것이다. 노사가 상호신뢰, 이해, 양보, 책임의식을 가져 회사와 산업, 나아가 사회 발전에 기여하겠단 의지를 보인다면 그것은 곧 경영 성과로 이어질 것이다. 현대자동차가 근로자들이 편히 일하고 경영자는 올바른 조직문화를 펼치며 소비자로부터 신뢰받을 수 있는 글로벌 기업으로 발전하기 위해선 노사간의 신뢰와 화합이 선행되어야 할 것이다.

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