노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례

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노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

못하고 결국 재정의 피해를 안겨주는 분규 후에 조정되었다는 것입니다. 노사 간의 신뢰가 회사경영 상에 중요한데 아직도 사용자와 노조 간의 불신 속에서 기업경영은 경영의 효율성에 방해를 가져다는 줄 뿐입니다. 그러므로 기업경영상의 불신을 없애기 위해서 노조와 사용자간의 대화로 문제를 완화시켜야 할 것입니다. 노조 측에서 불만 및 에로사항이 발생한다면 의기를 제기하도록 하여 2주일에 한 번씩 정규적인 회장참여하의 주요 임원직회의를 가져서 바로 바로 결정해서 문제조절 및 합의를 하여 최소 한 달 1~2번 이러한 회의를 주최할 것입니다. 이러한 회의를 통해 회사 측에 손실을 가져다주는 노조의 파업을 막아 사용자와 노사 간의 불신을 없애고 서로 합의하여 단합할 수 있도록 회사의 분위기를 조성해 나갈 것입니다.

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