노사관계론 파업 사례 분석 - SC제일은행 노조 파업

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - SC제일은행 노조 파업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사례

2-1. 분석

1) 스탠다드차타드(SC)제일은행 소개

2) 노동쟁의 상황
ㄱ. 파업(Strike)이 일어나게 된 원인

ㄴ. 노사갈등의 최대쟁점

① 성과급제 도입
② 후선역제도 확대시행
③ 특별조기퇴직제도(ERP프로그램) 전직원 확대

3) 노동쟁의 결과 및 영향

ㄱ. 채용일정에 차질을 빚음
ㄴ. 실적부진 등 경영악화
ㄷ. 투자자 및 고객에게 은행 이미지 실추

2-2. 비평

2-3. 대안

3. 참고 사이트 및 문헌

본문내용

장에서 큰 수익창출이 어려운 것을 알고 해외로 진출하기 위해 4대 금융지주와 삼성증권, 대우증권 등 업계 선두기업들이 동남아, 중앙아시아 등 해외로 진출하기 위해 안간힘을 쓰고 있다.
하지만 해외로 진출하기 위해서는 아무런 준비없이 되는 것이 아니다. 골드만 삭스, 씨티은행, 모건스탠리에 비해 국내 금융지주사나 증권사들이 규모는 작지만 경영의 효율성을 높이고 내실을 기해서 글로벌화를 앞당길 수 있다고 본다.
이번 SC제일은행 노조의 파업도 결국은 글로벌화 추진의 하나인 연봉 성과급제를 외국생활만 하다가 한국에 온지 3년 밖에 안된 은행장이 좀 무리하게 추진한 듯 싶다. 리처드 힐 은행장은 호봉제가 글로벌화에 걸림돌이 된다고 생각하고 있는 것같다. 그렇게 반대가 많았지만 결국 추진할 수 밖에 없는 FTA의 흐름처럼10년, 20년 장기적으로 본다면 결국 은행권의 성과급제는 언젠가는 전체 은행권에서 추진될 것이라고 본다. 하지만 우선 섣부른 추진에 앞서 경영의 효율성을 높이는 것이 우선이 되어야 할 것이다. 그렇게 한다면 금융산업노조가 이렇게 까지 반발하지는 않을 것이다. 경영적인 측면에서 보면 이렇다.
노조입장에서 본다면 파업 대신에 제조업에서 흔히 하는 태업으로 계속 했으면 나았을 것이다. 그게 더 사측에 장기간 지속적으로 큰 피해를 주고 급여도 보장받을 수 있기 때문이다. 속초 콘도에서 대규모 집회이 후 서울로 돌아와 정시 출퇴근, 상품 불매운동으로 했던 것 말이다.
또 은행장이 도움이 되지 않는다고 여겼던 호봉제가 더 효율성이 높다는 것을 보여주기 위해서라도 업무향상에 실질적인 도움이 되는 교육프로그램을 요구하거나 실적에 도움이 될만한 좋은 아이디어가 있다면 사내 전산망을 통하는 등 사측에 적극적인 모습을 보여주어야 한다. 이런 방식으로 한국 금융권 전반에 성과급제가 자연스럽게 도입될 때까지 경영의 효율성을 높이도록 노사가 협력한다면 SC제일은행의 발전은 물론 금융권 전반에 긍정적인 효과를 줄 수 있을 것이라고 생각한다.
그리고 노조는 지도부가 중요하다. 이번 속초 콘도 휴양파업 사태에서 보듯이 지도부의 잘못된 판단으로 노조의 파업이 국민들에게 안좋은 인상을 심어주었기 때문이다. 잘못된 노조 지도부는 없는 것만 못한 지도부가 될 수 밖에 없다.
앞으로 SC제일은행 노조뿐만이 아니라 금융산업 전체노조가 그들의 밥그릇을 챙기는데 몰두하기 보다는 글로벌 경쟁력을 가진 금융회사 만들어질 수 있도록 각각의 기업에 소속된 노조원 개개인의 노력은 물론이거니와 경영진도 임직원들의 역량을 키워줄 수 있도록 노력해야 할 것이다.
3. 참고 사이트 및 문헌
SC제일은행 사이트 은행소개
네이버 블로그
http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1115767&
인터넷 언론
매일경제 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=757124
삼성경제연구소(SERI)
현대경제연구원
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