노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규의 원인과 지각분석 및 노사관계 성공실패 사례 분석

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규의 원인과 지각분석 및 노사관계 성공실패 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노사간 임금인상 기준에 대한 지각차이가 임금 교섭 갈등에 미치는 영향

a. 귀인방향과 공정성 지각

b. 공정성 지각과 교섭갈등

2. 성공사례와 실패 사례

a. 노사관계 안정성의 필요성과 성공사례

b. 노사관계의 실패 사례


Ⅲ. 결론

본문내용

이와 같이 현재 우리나라의 노사 문제는 심각한 상태에 이르러 있다. 노사 분규는 기업의 경쟁력은 물론이거니와 국가 경쟁력도 저해할 수 있는 문제점을 지니고 있다. 우리는 노사 문제의 원인을 노사간의 지각 차이에 두고 이를 살펴보고자 한다. 즉, 동일한 사실에 대한 인식에 있어 노사간에 지각차이가 존재하는 것은 경우에 따라서는 노사분규를 촉진시킬 수 있다는 것이다. 예컨대 공장에서 흔히 일어나는 안전 사고와 관련하여서도 근로자나 노동조합은 기계 배치의 잘못 때문에 사고가 일어났다고 믿는데 비해, 사용자는 기계 배치에 관계 없이 안전 사고란 아무 때나 일어날 수 있는 것이라고 생각하는 등 원인 규명에 대한 생각이 다를 수 있다. 또, 근로자의 책임이 무거워진 경우에 근로자는 책임이 무거워진 정도만큼 임금인상이 되어야 한다고 주장하는데 비해, 사용자는 비록 근로자의 책임은 무거워졌다고 해도 근로자가 수행하는 일의 내용에는 변한 것이 없다고 생각하여 임금인상에 반대할 수 있다.

이처럼, 사용자와 근로자 사이에 지각차이가 누적되면 단층이 형성되며 특히, 사회 경제 배경, 사회적 역할, 감정상의 일체감 등 여러 가지 면에서 사용자들과 근로자들 사이에 존재하는 지각적 차이는 시간이 갈수록 노사관계의 단층을 심화 시킬 수 있다. 만약, 동일한 사상을 두고 이처럼 노사간에 지각이 일치하지 않는다면, 이것이 다른 요인과 상승작용을 하면서 분규의 도화선이 될 수 밖에 없는 것이다.

본론에서는 이러한 노사 분규의 원인을 임금교섭에서 나타난 지각차이를 바탕으로 분석해보고, 노사관계의 성공과 실패 사례를 언급해보고자 한다. 그리고 결론에서는 노사간 지각차이를 줄일 수 있는 방안을 제시해보려고 한다.




Ⅱ. 본론

1. 노사간 임금인상 기준에 대한 지각차이가 임금 교섭 갈등에 미치는 영향

우리 나라의 경우 노사분쟁의 주요 이슈들을 살펴 보면 거의 언제나 임금인상이 가장 큰 이슈였다. 기저에 깔려 있는 원인들이야 다를 수 있지만 임금인상은 보다 간단하고 노조의 입장을 위한 명분을 보다 쉽게 만들어 주기 때문에 주요 이슈가 되었다고 할 수 있다.

키워드

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