노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차의 노사관계

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차의 노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 기업 선정 동기
Ⅱ. 본 론
1. 현대자동차 노사관계의 갈등과 협상
Ⅲ. 결 론

본문내용

인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다. 이때서야 비로소 노동조합에게 새로운 가치창출에 동참하고 대의명분과 도덕성의 회복은 파업 자제에 대한 설득력을 얻을 수 있다. 거짓으로 점철된 ‘노동조합 탓’으로는 현대차 노사는 파국과 공멸의 길을 피할 수 없다.
3) 현대자동차 노사관계는 ‘성장은 하는데 고용은 감소하는 시대’를 대체하기 위하여 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 자동차 산업차원의 고 진로 전략으로 전환!
현실 목표는 현대-기아차 정규직에서부터 심야노동 철폐와 8시간 노동제 및 월급제를 통하여 인간다운 노동과 삶으로 나가는 교두보를 만들고 동시에 노동시간을 단축한 만큼 양질의 일자리를 늘려 비정규직을 정규직화 하는 고용연대의 전범을 만드는 것이다.(1단계 목표에 주력한 정규직과 비정규직의 공동 이익 추구)
이러한 주간연속2교대제(월급제) 투쟁은 금속노조 차원에서 장차 새로운 경제모델을 지향하는 포괄적인 ‘자동차산업 미래발전협약(가칭)’ 체결 투쟁의 일환으로 적극 개입하고 발전시켜 나가야할 사안이다. 따라서 금속노조는 자동차 업종교섭을 신설하고 현대-기아차의 주간연속2교대제 공동투쟁을 선도하는 것이 급선무이다.

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노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차의 노사관계