여성복지 [정의 역사 문제점]

소개글

여성복지 [정의 역사 문제점]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.여성복지의 정의
2.여성복지의 역사
3.문제점
3-1 여성의 성
3-2 여성과 빈곤
3-3 여성의 결혼과 가족
3-4 여성과 노동

*참고문헌

본문내용

아휴직 제도이지만 더는 불안휴직이 되지 않도록 세계의 사례를 토대로 조금씩 변화해 나갔으면 좋겠습니다.-근로복지공단-

(2)과제
-동일가치노동 동일임금
-결과의 평등을 위한 적극적 조치
-비정규직의 고용조건 개선
-양육권과 노동권의 확보
-보편적 양육자 모델의 확립
여성이 임원으로 승진하기 가장 어려운 나라는?
1위 일본, 2위 한국

전 세계 주요국 가운데 여성이 임원으로 승진하기 가장 어려운 나라는 일본과 한국인 것으로 나타났다.미국의 기업지배구조 분석기관 ‘GMI레이팅스’는 올 3월 말 현재 일본 기업의 여성 임원 비율은 전체의 1.1%로 꼴찌를 차지했다고 7일 밝혔다. 한국 기업의 여성 임원도 1.9%로, 조사 대상 45개국 가운데 두 번째로 낮았다.
이는 GMI레이팅스가 모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI) 세계지수, 신흥국지수 등에 포함된 45개국 대표기업 5,977개사를 대상으로 이사회 내 여성임원 숫자를 조사한 결과다. 한국에서는 삼성전자와 현대차, LG, SK 등 106개 기업이 조사 대상에 포함됐다.한국 기업의 여성임원 비율은 선진국 평균인 11.8%보다 10%포인트 가까이 낮았고, 신흥국 평균인 7.4%에도 미치지 못했다. 여성 임원 비율이 가장 높은 나라는 노르웨이(36.1%)로 임원 5명 중 2명꼴로 여성이다. 노르웨이와 함께 스웨덴(27.0%), 핀란드(26.8%), 프랑스(18.3%) 등 여성임원 할당제를 도입한 나라들이 1~4위에 올랐다. 여성임원 할당제는 기업 내 여성 고위직을 늘리기 위한 수단으로, 일정 비율을 충족하지 못했을 때 벌금을 부과하거나 정부 보조금 지원을 제한하는 제도다. 셰릴 샌드버그 페이스북 최고운영책임자(COO), 인드라 누이 펩시 최고경영자(CEO), 맥 휘트먼, 휼렛 패커드(HP) CEO 등 유명 여성임원이 포진한 미국 기업의 여성임원 비율은 14.0%로 12위 수준이었다. 아시아에서는 태국의 여성임원 비율이 9.7%로 가장 높았다. 홍콩과 중국의 비율은 각각 9.5%, 8.4%였다. 최소한 한 명 이상의 여성 임원이 있는 기업의 비율도 한국(15.1%)과 일본(12.1%)이 최하위였으며, 핀란드와 스웨덴에서는 조사에 포함된 모든 기업에 한 명 이상의 여성임원이 있었다. 중국에선 절반 이상의 기업(54.7%)들이 한 명 이상의 여성임원을 뒀다.

전문가들은“기업에서 여성의 임원 진출 비중을 높이려면 먼저 국가정책을 결정하는 직위에 여성이 활발히 진출해야 관련 정책의 우선순위가 밀리지 않는다”며 범정부 차원의 노력이 필요하다고 조언했다.
2013.07.08.
대한은퇴자협회(KARP)
+인터뷰
@@ 활동가님과 인터뷰를 진행하였습니다.
Q. 도움이 필요한 여성들이 우리나라 여성복지정책에 많은 도움을 받고 있으신지 궁금합니다.
A. “밤길 다니기 무서웠던 여성들은 위한 ‘성폭력특별법’과 구타당하는 아내와 아동, 노인을 보호하기 위한 ‘가정폭력방지법’, 유급 육아 휴직제도 확대 및 모성비용의 사회분담, 여성의 사회참여 확대를 위한 여성 할당제 도입 등의 정책을 통해 많은 도움을 받고 있습니다.”
Q. 운영 하실 때 현실적으로 어려움이 있으시지 않나요?
A. “언론, 즉 말이 가장 중요한데 여성들을 위한 활동이 언론에서 잘 안 알려져 있어요. 아무리 활동을 해도 모르는 시민들이 많아요. 그래서 그 점이 가장 힘드네요. 그러나 꿋꿋하게 활동을 하고 있습니다.”
Q. 대학교 여자 학생들에게 소개 시켜주고 싶은 프로그램은 무엇인가요?
A. “학생들에게 여성연합과 같은 다양한 단체들이 하는 강연과 토론회에 참여하여 많은 지식을 얻고 그들이 주최하는 많은 활동에 참가 했으면 좋겠어요”
Q. 최근 '남성의 역차별' 에 관한 인식에 대하여 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.
A.“남성의 역차별 이라는 것은 말도 안 되는 말이에요. 이것은 인터넷에 쳐보면 나오는 흔한 통계자료에서도 볼 수 있어요. 성 차별은 정말 심각한 문제입니다. 제가 생각하기에 성차별은 남성들 사이에서도 차별이 존재하는데 그것을 여성들에게 풀고 있는 것이 아닌가 하는 생각이드네요.”
Q. 한국 여성 복지가 어떤 방향으로 나가면 좋으신가요?
A. “여성복지에 대해서 정부가 바람직하고 올바른 법들을 많이 제정하여 그 법들이 제대로 시행되었으면 좋겠어요. 그리고 사람들이 말도 안 되는 법이 제정되었을 때 그것에 대한 문제 인식을 했으면 좋겠어요”
Q. 미혼모(특히 10대)들이 요즘 증가하고 있는데, 이 단체에 찾아오는 미혼모들이 생각하기에 그들을 보호하는 정책이 자신들에게 잘 반영되고 있는지 궁금합니다. 그렇지 않다면 가장 어렵게 느껴지는게 무엇인지 궁금합니다.
A. “연락을 해오는 미혼모들을 보면 대부분이 성폭력 때문에 미혼모가 된 경우들이 많아요. 저희는 그런 분들에게 여성의 전화나 성폭력예방 치료 센터 등 전문 상담사들에게 연결을 시켜주죠. 정책들이 많이 반영은 되고 있지만 미혼모들에게 가장 문제가 되는 것은 쉼터 즉, 수용할 시설이 부족하다는 거예요. 대부분이 친족에 의해 성폭력을 경험한 여성들이 40%인데 그중 반절은 친족에 의한 성폭력이에요. 그러면 그들은 집을 나와 다시 돌아갈 곳이 없다는 거예요. 그러나 쉼터는 100중 20명만을 수용 할 수 있기 때문에 그 점이 많은 어려움을 겪고 있습니다.”
마지막으로 해주고 싶은 말씀...
“제가 대학생 여러분들께 가장 드리고 싶은 말씀은 학생들이 정당하게 자신의 권리를 외쳤으면 좋겠다는 것입니다. 대학에서도 매번 취업에 대한 강연이나 스펙을 쌓으라는 말만 할 뿐 막상 취업을 해서 노동자가 되었을 때 가장 알아야 할 근로 계약서에 대한 내용은 알려주지 않습니다. 그런 점은 정말 개선해야 된다고 생각합니다. 또 학생들을 위한 복지 서비스도 제공해야 합니다. 앞으로 학생들뿐만 아니라 시민 들이 복지의 출발점인 정치참여를 많이 해야 한다고 생각합니다. 마지막으로 학생들이 꼭 읽어 봤으면 좋겠는 책은 ‘날아라 노동’(은수미 지음) 과 ‘페미니즘의 도전’(정희진 지음)입니다.”
*참고문헌*
‘새로쓰는 여성복지론 쟁점과 실천’(2011) - 송다영,김미주,최희경,장수정 (공저)
‘사회복지개론’(2013)- 권중돈 외 (공저)

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여성복지 [정의,   역사,   문제점]