피그말리온 효과 요약 - 자기충족 예언 교사의 기대 의미

소개글

피그말리온 효과 요약 - 자기충족 예언 교사의 기대 의미에 대한 보고서 자료입니다.

목차

머리말
자기충족 예언
교사의 기대
피그말리온 효과의 의미
맺음말
참고문헌

본문내용

얻어내기가 더욱 힘들어진다. 다시 요약하면 우리가 얻은 결과가 더욱 인상적이지 못한 이유를 지능 측정의 \'신뢰성 결여\'로 설명할 수는 있지만 \'신뢰성 결여\'가 그 결과 자체를 설명해주지 못한다.
여러 검사의 패턴
지적으로 만개할 것으로 기대된 어린이는 비언어 영역 IQ 점수가 증가하였을 뿐만 아니라 학력 검사와 학교 성적에서도 증가를 보였다. 담임 교사가 IQ 검사, 학력 검사, 퀴즈 등 모든 검사를 실시하였기 때문에 지적인 성장을 측정하는 여러 검사가 서로 합치된다는 점을 보여준다고 해서 그 이론의 논박이 될 수는 없다. 이 이론의 설득력이 떨어진다는 것은 기대 효과가 발생하는 패턴에서 찾아 볼 수 있다. 이 이론이 옳다면 좀 더 주관적인 학교 성적에서보다 좀 더 객관적으로 시행되는 지능 검사와 학력 검사에서 기대 효과가 더 크게 나올 것으로 기대하기 어렵다. 하지만 앞에서 보았지만 객관성이 떨어지는 학교 성적보다 객관성이 높은 IQ 검사와 학력 검사에서 기대 효과가 더 컸다.
방법론
새로운 치료법이 오래된 치료법에 비해 좀 더 효과적이라는 주장을 살펴본 바 있다. \"신약이 약효를 발휘하는 동안 최대로 많은 환자를 치료하라.\" 이 말은 치료 행위에서 명확하게 규정할 수 없는 어떤 치료 요소가 있음을 인정하는 것이다. 보통 그런 치료 요소를 \"위약 효과\"라 일컫는다. 행동과학자나 사회학자는 의료계의 금언을 다음과 같이 바꾸어 말할 것이다. \"새로운 사회 변화 프로그램이 효력을 발휘하는 동안 최대로 많은 사회 문제를 해결하라.\"
행동과학에서는 \'위약 효과\'로 부르지 않고 \'호손 효과\'라고 한다.
호손효과
시카고의 호손 서부 전기 기계회사는 벨 전화 회사에 부품을 대는 회사 가운데 가장 큰 회사로, 노동 조건이 생산성에 미치는 효과에 대한 집중적인 연구를 진행시키고 있었다.
처음에 관심을 갖게 된 변량은 작업장의 조명도였다. 조명 효과에 대한 첫 번째 연구에서 작업장의 밝기를 바꾸면 그에 따라 효율성도 변한다는 것을 알게 되었다. 그러나 효율성은 조명을 어떻게 바꾸느냐에 따라 변화를 보이는 것과 마찬가지로 단순히 변화를 주는 것 그 자체와도 관련되어 있는 듯했다. 첫 번째 연구에서는 변화의 효과를 오직 노동자의 실험 전 효율성과 비교하였으므로 두 번째 연구에서는 대조 집단을 두는 것이 좋을 것으로 여겨졌다.
두 번째 실험에서 대조 집단에게는 16피트 촉광에서 28피트 촉광까지 비교적 일정한 조명을 제공해주었다. 실험 집단은 세 가지 조명 상태에서 일하도록 하였다. 첫 번째 상태는 대조 집단과 비슷한 밝기였고 두 번째는 대조 집단 조명의 두 배 정도였고 세 번째는 대조 집단 조명의 세 배 가량이었다. 실험 전 효율성과 비교했을 때 실험 진단과 대조 지단 모두 상당히 높은 생산성 향상을 보였고 두 집단의 상승폭은 거의 같은 수준이었다.
세 번째 실험에서도 두 집단을 실험에 참여시켰다. 대조 집단에게는 10피트 촉광의 일정한 조명을 제공해주었다. 실험 집단에게는 처음에는 10피트 촉광의 조명을 제공해 주었으나 한 번에 1피트 촉광씩 3피트 촉광이 될 때까지 점차로 줄여나갔다. 결과는 3피트 촉광으로 줄어 들 때까지 실험 집단과 대조 집단의 생산성이 느리지만 일정하게 증가하는 것으로 나왔다. 이것은 매우 의외의 결과이다.
호손효과, 위약효과, 기대효과
호손 효과란 개념은 널리 알려져 있지만 자세한 사항은 제대로 알려져 있지 않다. 호손 효과가 어떻게 작동하는지도 모를 뿐만 아니라 호손 효과란 말을 쓸 때 그 정확한 의미를 알지 못하고 사용한다. 때로는 조정 프로그램에서 애초에 변화를 만들어 내는 요소로 취급하지 않았지만 예상치 않게 변화를 이끌어내는 변량이 있을 때 호손 효과라는 말을 사용하기도 하며, 또 새로운 것의 도입을 강조하기 위한 의미로 쓰기도 한다. 의료, 산업, 교육 등의 프로그램들은 과학적 탐구의 결과에서 생겨나는 일이 많기 때문에 호손효과(혹은 위약 효과)라는 말은 때때로 과학적 권위가 나타내는 효과를 의미하기도 한다.
맺음말
다른 사람의 행위에 대한 예측이나 기대가 자기충족 예언으로 작용한다는 것이다. 이것은 전혀 새로울 것이 없는 생각으로 그 타당성을 증명해주는 수많은 사례ㄹ와 이론을 찾아 볼 수 있다. 타인에 대한 예측이 그 자체의 힘을 발휘하여 그 예측 내용을 스스로 실현시키게 한다는 것에 대한 실험적 증거를 우리는 상당 부분 한 연구 프로그램에서 찾았는데 이 연구 프로그램에서는 실험자들에게 인위적으로 예측이나 기대를 심어주는 방식을 사용하였다.
과거 연구의 일반적인 방식은 실험 대상을 두 집단으로 나누고 각 집단에 각각의 실험자를 배치한 다음 실험자들에게 그들이 피실험자에게 얻게 될 데이터에 대해 서로 상이한 예측을 하도록 하는 것이었다. 이런 실험들은 전부는 아닐지라도 상당수의 경우, 실험자는 피실험자에 대한 기대에 상응하는 실험 데이터를 얻게 되었다. 그 중 일부실험은 피실험자의 지적 능력에 대한 실험자의 기대를 연구한 실험이었다.
사람을 대상으로 한 실험 외에도 동물을 대상으로 한 연구도 있었다. 실험자에게 피실험 동물이 유전적으로 열등한 형질을 지닌 것으로 믿게 할 경우 그 동물의 수행 능력은 현저하게 떨어졌다. 피실험 동물이 유전적으로 우수하다고 믿게 할 경우에는 그 행동 능력은 월등하게 향상 되었다. 그러나 이 두 동물 집단 사이에는 유전적으로 아무런 차이가 없었다.
조련사가 자신이 담당하고 있는 동물이 똑똑하다고 믿는 경우 그 믿음 때문에 동물이 똑똑하게 행동하게 된다면, 자신의 학생이 똑똑하다고 믿는 교사 밑의 학생들도 역시 교사의 믿음 때문에 똑똑하게 된다고 할 수 있을 것이다.
말하는 내용과 방식, 시점 그리고 얼굴 표정, 자세, 또 신체적 접촉 등을 통해 사람들은 사람을 평가하게 된다. 사람은 첫인상이 중요하며, 마음 가짐에 따라 행동이 변하게 된다. 무슨 일을 하게 되던 긍정적인 생각을 가지고 일을 하게 되면 난관에 부딪히더라도 무난히 해결 할 수 있을 것이다.
참고문헌
Pygmalion in the classroom (피그말리온 효과). 로버트 로젠탈. 레노이 제이콥슨.
심재관 옮김. (주)이끌리오. \'00. 4. 10

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