핵심역량이론의 등장배경 개념 특징 및 관련 사례를 조사하시오

소개글

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목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 핵심역량이론의 등장배경
2. 핵심역량이론의 개념
3. 핵심역량이론의 특징
4. 핵심역량이론의 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

경영환경에 영향을 받지만 역으로 조직을 변화시키는 기능도 한다. 따라서 조직 특성에 맞는 핵심역량을 도출하기 위해서는 조직 목표와 비전을 명확히 인식해야 하며 상황에 맞는 역량을 선별하기 위해 기업 내ㆍ외부 경영환경을 적절히 적용해야 한다. 또한 핵심역량은 행위를 중심으로 기술되기 때문에 관찰과 피드백이 가능하고 다양한 육성 프로그램을 통해 개발할 수 있다. 그러므로 필요한 핵심역량을 개발하기 위해서는 급변하는 경영환경을 적용하고 육성 프로그램을 통해 도출해야 한다.
Ⅳ 참고문헌
- 공두완, “핵심인재의 전략적 관리”, 한서대, 2014
- 이정일, “기업 핵심인력의 유출과 대책”, 삼성경제연구소, 2001
- 구영목, “우정사업의 핵심역량과 연계한 핵심인재 육성에 관한 연구”, 건국대, 2009

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