자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오

소개글

자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자기효능감의 개념

2. 자기효능감의 영향요인
1) 자기와 유사한 타인이 성공적으로 수행하는 것을 관찰
2) 언어적 설득과 격려
3) 생리적 상태 및 정서적 태도

3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안
1) 성취경험
2) 대리경험
3) 언어적 설득
4) 정서적 각성

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

태도와 행동에 부정적으로 나타날 가능성을 매우 높이므로 이를 예방하고 관리하는 노력이 필요하다고 하였다.
또한 근로자의 직무스트레스와 우울과의 관계에서 자기효능감이 미치는 영향에 관한 연구에서 장덕희(2007)는 자기효능감이 높을 수록 스트레성 사건을 경험하고 있는 상황 하에서 효능감이라는 자기긍정적 태도가 스트레스를 덜 지각하게 하는 것으로 자기효능감이 낮은 군은 자기효능감이 높은 군 보다 직무스트레스와 우울 점수가 높게 나타나 직무스트레스로 인한 건강장해 예방에 자기효능감 증진 프로그램이 필요하다고 보고하였다. 또한 자기효능감은 자신감과 같은 개념으로 신체활동을 통한 건강한 삶을 영위할 수 있을 뿐만 아니라 정신적 스트레스를 완화시키는 효과를 가져다주며 환경을 지배하려는 환경적인 욕구로 각종 경쟁상황에서 성공적인 수행을 위하여 적극적인 참여행동을 유도한다고 주장하였다. 이와 같이 자기효능감과 같은 종사원의 내적 태도 또는 자신감 정도는 직접 관리가 가능한 상황변수라는 점에 주목할 만하다. 판매사원 자신의 자기효능감은 직무몰입이나 직무만족 등과 같은 긍정적인 직무태도를 만들어낼 것이다. 따라서 이러한 자기효능감은 부정적 감정 측면을 통제하는 역할을 담당함으로써 심리적 만족을 유지하는데 도움을 준다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시해 보았다. 자기효능감은 현재 진행 중인 행동에 영향을 줄 뿐만 아니라 미래의 행동에도 영향을 미치는데 자신의 행동조절능력에 회의를 느끼는 사람은 높은 자기효능감을 보이는 사람보다 행동에 더욱 쉽게 소거(燒距)된다. 즉 자기효능감이 미래의 행동에 예언하여 주는 정도는 과거의 수행이 예언하여 주는 정도보다 높다. 또한 자기효능감이란 특정한 행동을 수행할 수 있는 능력에 대한 개인의 판단이므로 개인의 성취입장에서 자신의 능력에 대해 가지는 기대라 할 수 있다. 즉 자기효능감은 능력에 대한 기대이므로 능력에 대한 지각보다는 오히려 행동변화에 더 강력한 영향요인이 될 수 있을 것이다.
참고문헌
상진아(2008). 칭찬과 꾸중의 힘. 랜덤하우스.
김아영(2007). 학업적 자기효능감: 이론과 현장연구. 학지사.
차인수(2001). 자기효능감과 사회성 및 학업성취와의 관계 분석. 석사학위논문. 전북대학교 교육대학원.
김연수(2009). 「자아효능감과 영어 학업성취도와 상관관계」. 석사학위논문, 전주대학교 교육대학원.

키워드

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