현대사회에서 국가와 기업을 포함 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 직장 정부 행정에서 겪은 경험 등)을

소개글

현대사회에서 국가와 기업을 포함 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 직장 정부 행정에서 겪은 경험 등)을에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론 : 개념을 적용한 분석
1. 관료제의 장점
2. 관료제의 단점
3. 본인의 사회경험

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

적합할 것이다. 대기업에서는 각 사업을 담당하는 부서마다 독립적인 권한이 필요할 것이다. 즉, 관료제가 무조건 단점만을 가지지는 않는다. 조직의 형태나 특성에 따라서 관료제를 적용해야 하는 조직이 존재한다는 것을 시사한다.
관료제의 이론에 대해 논한 ‘베버’는 인간을‘합리적인 존재’로 본다. 인간의 근본적인 사고와 행동방식을 규정하며 관료제 이론을 전개하였다. 현대 사회에서 돌아본 관료제의 이론은 조직에 적용해 보았을 때, 어느 정도 일치하는 부분이 있다. 그러한 점에서 관료제 이론이 많은 가치를 지녔으며, 논의 해 볼 가치가 있는 제도라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
사회복지실천과 윤리(1993), 양옥경(대학교수)
사회복지의 이해, 최송식 외 공저(2009)
사회복지행정론, 권육상 외 공저(2010)

키워드

학점은행제,   사이버대학,   사회학개론,   사회학,   사회,   대규모사회집단,   관료제