[보고서] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사행정제도 상 계급제와 직위분류제
2. 미국의 공무원 분류
3. 한국의 공무원 분류
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

구분된다. 앞서 살펴본 미국의 공무원 분류는 직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 살펴본 인사행정제도 상 공무원 분류는 직위분류제를 선택하느냐, 계급제를 선택하느냐에 따라 저마다의 장단점을 발휘할 수 있다. 미국에서 채택하고 있는 직위분류제의 경우 고위관리자 육성에는 적합하지 않지만 기계적·반복적 업무를 수행하는데는 적합한 형태이다. 하지만 최근 질적·양적으로 행정수요가 증가함에 따라 미국에서도 직위분류제의 단점을 보완하기 위해 계급제를 가미하고 있음을 알 수 있다. 우리나라 역시 전통적으로 계급제를 채택해왔으나, 계급제가 가지고 있는 단점을 보완하기 위해 최근에는 직위분류제를 일부 가미하고 있음을 알 수 있다. 이와 같이 선진국의 인사행정제도는 변화하는 사회적 요구에 따라 그 형태를 보완 발전해나가고 있음을 알 수 있다.
참고문헌
- 하미승 외 2명(2007), 공무원 직종·직급체계의 합리적 개편방안 연구: 공무원 인식을 중심으로, 「한국인사행정학회보」 제6권 제2호
- 정재명 외 2명(2006), 주요국의 공무원 인사제도에 관한 연구, 한국행정연구원

키워드

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