고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
본 자료는 1페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 개념
2) 특징
3) 과학적 관리론의 장단점
4) 관료제이론의 장단점

2. 인간관계이론
1) 개념
2) 특징
3) 장단점

3. 고전이론과 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 가능성
1) 고전이론의 사회복지조직에 적용 가능성
2) 인간관계이론의 사회복지조직에 적용 가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직에서 기본적으로 많이 적용되는 이론적 모형이다.
(2)사회복지조직에 적용 시 한계점
인간관계이론은 사회심리적 변수 이외의 조직에 중요한 영향을 미치는 환경, 자원의 목적, 조직 크기, 클라이언트 요인들, 임금과 활동조건 등의 변수들을 고려하지 못하는 한계점이 존재한다. 아울러 업무수행에 영향을 미치는 조직 내의 정치, 경제적 과정을 무시했으며, 인간관계를 지나치게 강조. 조직문제의 실제요인을 놓치게 되거나 연구결과를 잘못 해석하게 할 수 있다. 따라서 인간관계이론을 지나치게 강조하여 사회복지실천가들과 분석가들의 관심을 조직문제의 실제 요인으로부터 멀어지게 하고 잘못 해석하게 할 수도 있다.
Ⅲ.결론
조직이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙을 말하는 것으로 조직에 대한 사고방식으로 조직을 과학적으로 설명하고 처방하기 위한 체계화된 지식을 제공한다. 조직이론에는 전통적인 이론과 현대적인 이론이 있는데 전통적인 이론에는 고전이론과 인간관계이론이 있다. 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계나 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 이로 인해 장단점이 나타나고 있다. 또한 인간관계이론은 조직구성원의 사기와 생산성, 구성원의 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 조직구성원의 상호작용에 초점을 두고 있으며 사회복지조직에서 많이 적용되고 있는 이론 모형이다.
Ⅳ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
  • 가격2,000
  • 페이지수5페이지
  • 등록일2019.05.24
  • 저작시기2019.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1100252
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니