SDGs에 대하여 설명하고 이를 위한 간호사의 실무능력개발전략
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소개글

SDGs에 대하여 설명하고 이를 위한 간호사의 실무능력개발전략에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

료적인 관계형성을 위해 일관성이 있는 태도로 신뢰감을 형성하여 치료하도록 하며, 같은 의료인과는 서로의 의견을 상충되는 부분을 잘 조율하고 절충하는 간호사가 되도록 노력해야 한다.
또한, 간호사는 전략적사고와 기획능력을 가지고 있어야 한다. 간호사는 환자의 건강증진이라는 목표를 가지고 조직이 나아가야 할 미래의 방향을 설정할 수 있으며, 목표달성을 위해 모든 조직구성원들이 집중할 수 있도록 한다. 또한 기획능력은 미래를 간호의 미래에 대해 예상을 할 수 있기 때문에 미래의 불확실한 내외환경의 변화에 적절하게 대처하며 조직의 자원낭비를 최소화하는 반면 최대의 효과를 얻을 수 있다.
지금까지의 병원은 사회공리성의 개념에서 이윤추구보다는 환자 진료와 간호, 교육 및 연구를 우선적으로 강조해왔으나 재무관리에는 소극적인 자세를 보였다. 그러나 오늘날 간호사의 인건비가 의료기관의 전체적인 총 지출을 가장 많이 차지하며 간호직의 참여가 점차 중요해지고 있다. 이에 각 의료조직의 재무구조나 시스템을 이해하고 회계 계획과 예산 편성과정에 대한 전문지식을 가지고 있어야 한다. 자신이 하고 있는 의료공급품의 비용과 가격을 알아야 하며, 나의 행동이 환자나 기관에 얼마정도의 비용을 만들어내는지 판단해야 한다.
간호사는 정책테이블에서 목소리를 높여야 한다. 정책적으로 민감하게 깨어 있어야 하며, 주도적으로 어젠다를 만들고, 정책개발에 참여해야 한다. 정책결정과정에 간호사가 참여했을 때 보건의료는 안전해지고, 질이 높아지며, 접근성이 좋아지고, 저렴한 비용으로 제공할 수 있게 된다. 특히 우리가 제공하고 있는 간호수가에 대해 알아야한다. 입원환자들은 간호서비스를 받는 데 가장 많은 시간을 보내지만 현재 우리 간호수가는 진료비로 별도의 항목이 아닌 병원 관리료에 25%정도 포함되어 있는 실정으로, 간호비용이 별도의 수가로 인정받지 못하고 있다. 간호서비스에 대한 사회적 평가를 제대로 받기 위해서 적정수가를 제시하고 이에 대해 보상받는 것이 필요하다. 그동안 간호사는 수익을 창출하는 인력이라고 여겨지기 보다는 비용을 발생시키는 인력으로 오인되어 왔고, 병원 경영이 악화 될 시 간호 인력을 먼저 축소하고자 하였다. 우리 간호사의 서비스를 책정하면 간호사가 환자진료와 병원 경영에 기여하고 있는 바를 객관적으로 알릴 수 있다.
또한 각국 간호협회가 전문직단체로서 적극적인 활동을 펼칠 수 있도록 동참하는 자세가 필요하다. 간호협회는 우리의 목표를 성취할 수 있는 영향력 있는 수단이며 구심점이다. 간호협회가 움직여야 간호사의 목소리를 널리 알릴 수 있다. 또한 미디어와 소셜 네트워크 서비스(SNS)를 적극 활용하도록 한다.
Ⅲ. 결론
4차 유엔개발과 유엔의 새천년 개발 목표(Millennium Development Goals, MDGs)을 거쳐
2015년 유엔에서 지속가능한 발전(SDGs, The Sustainable Development Goals)을 발표하
였다. 이는 현재까지 저조했던 시민 사회의 참여를 통해 그 누구도 소외되지 않는 발전’ 2030
년까지 17가지 주 목표와 169개 세부목표로 해결하고자 이행하는 국제적 공동목표이다. 간호
사는 사람들의 건강증진을 위해 존재하는 전문직이기 때문에 간호사는 건강에 영향을 미치는
빈곤, 교육, 스트레스, 고용과 직업 안정성, 식품안전 등과 같은 ‘건강의 사회적 결정요인
(Social Determinants of Health)’에 대해 이해해야하는 역할을 가지고 있다. 이를 달성하기
위해서는 간호사의 실무능력을 키워야 할 필요성을 가지고 있는데, 이는 전문적 지식과 기술
을 기반으로 한 리더십과 관리능력, 전략적사고와 기획능력, 팀워크와 의사소통 능력, 재무관
리, 자신의 역할에 알 필요성을 가지며 모든 간호사는 다재다능한 간호사가 되어야 한다.
Ⅳ. 느낀 점
SDGs에 대해 정리하다 보면서 현재 세계보건에서 추구하는 것이 무엇인지, 전 세계적으로
주목되고 있는 문제에 대해 알 수 있었다. 2030년까지 그 누구도 소외되지 않는 발전’이라는
목표를 가진 SDGs를 본다면 내가 간호사가 된 그 시점에 해야 할 일이면서 내가 추구해야
할 일이라고 생각한다. 사회의 약자라고 할 수 있는 여자, 아동, 노인에 대한 사회적 보장과
제도가 증가하면서 여성인 나도 그에 대해 관심을 가지고 있는 것은 어쩔 수 없다. 요즘 방송
매체를 보면 저출산도 문제이지만 임신한 여성들이 자기관리를 어떻게 해야 하는지에 대한 책
임과 중요성에 대해 인식을 잘 못하고 있는 것을 볼 수 있다. 이는 대부분 교육의 부재로 우
리 간호사들이 전문적 지식과 기술을 바탕으로 하여 새로운 인식을 새겨줄 수 있어야 한다고
생각했고 우리 간호사의 일은 환자뿐만 아니라 몸이 건강한 대상자들도 예방차원이 얼마나 중
요한지를 다시 한 번 깨닫게 해주었다. 또한 항상 ‘좋은 간호사가 되어야지’라는 생각만 할 뿐
현재의 내 시점에서 어떤 능력을 길러야하고, 어떤 것을 더 중점적으로 배워야 하는가에 대해
생각하게 되었다. 간호사에게 왜 재무관리가 필요한지, 기획능력이 왜 필요한지에 대해 깨달
음이 생겼으며 간호사는 단지 전문적 지식과 기술만으로 형성되는 것이 아니라 인간의 생명을
다루는 부분에서도, 병원이라는 조직에서 필요한 기술도 다재다능한 사람이 되어야 한다는 중
요성을 인식하게 되었으며, 2019년에는 간호사가 되어있을 나도 지금부터 차근차근 노력해가
는 정소연이 되어야겠다.
Ⅴ. 참고문헌
오정화 외, 2015, 2030 지속가능발전의제에 대한 국가통계 대응방안 수립, 통계청
진재현, 2017, 유엔 지속가능목표(SDGs) 이행을 위한 데이터 세분화방향, 한국보건사회연구원
하재웅, 2016년, 우리가 사는 세상의 전환, 2030년까지의 적정기술 발전 의제: SDGs의 프리즘으로 적정기술 이해하기
박현영, 2013, 임상간호사의 근거기반실무 실행 구조모형
이연경, 2016, 한국보건행정학회, <한국보건행정학회 학술대회논문집> 2016권 1호, pp.164-174
조경숙, 2016, 한국사회복지정책학회, <사회정책연합 공동학술대회 자료집> 2016권 0호, pp.363-374

키워드

  • 가격1,500
  • 페이지수11페이지
  • 등록일2019.05.25
  • 저작시기2018.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1100428
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