국제기업조직관리
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국제기업조직관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

국제조직관리

A. 국제조직의 개념 및 변화과정
I. 국제조직의 개념
II. 국제조직의 변화과정

B. 국제기업조직의 형태
I. 수출부 조직형태
II. 지역별 조직형태
III. 글로벌 조직형태

C. 현대사회 새로운 조직구조의 모색
I. 기존 조직구조의 한계점
II. 환경변화의 추세 및 현대사회 조직구조

* 참고문헌

본문내용

수 없다는 데 문제의 핵심이 존재하는 것이다.
계층형 조직은 환경 및 시대가 불확실하게 변화하는 상황에는 적합하지 않은 조직형태인 것이다. 왜냐하면 범세계화, 산업구조의 격심한 변화 및 근로자의 의식변화 등과 같은 환경변화에 적절하게 대용하는 것이 어렵다는 것을 의미하기 때문이다.
비록 기존의 조직구조가 나름대로의 기능을 충실히 수행하였지만 현대사회에는 변화하는 환경에 효율적으로 적응할 수 있는 새로운 조직구조가 발생하린라 기대된다.
따라서 환경변화의 전반적인 추세를 분석하고 이를 토대로 새로이 대두될 수 있는 조직구조를 간략하게 살펴보고자 한다.
II. 환경변화의 추세 및 현대사회 조직구조
바야흐로 현대는 조직의 시대라고 불러도 과언이 아니며, 조직이 또한 동태적으로 변화되는 시대이다. 새로운 경영환경이 대두되면 될수록 그만큼 조직에 대한 변화의 필요성도 강렬하게 분출된다. 최근 대두되고 있는 경영환경의 변화는 기존의 전통적인 조직구조로부터 환경변화가 반영된 새로운 조직구조를 모색하려는 방향으로 나타나고 있다.
현대사회가 시작되는 시점에서 불고 있는 변화의 방향으로 정보통신기술의 발달, 사회 문화적 가치의 다양화, 인간가치 및 창의성의 존중, 사회적 경제적 세계화 및 기업 간 경쟁격화 등을 들 수 있다. 따라서 향후 미래에 대한 불안과 불확실성의 영향은 새로운 조직구조의 설계방향에 영향을 미칠 것이기 때문에 이에 대한 구체적인 전망을 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 산업화시대와는 달리 정보화사회의 도래는 남보다 먼저 신속하고 정확하게 정보를 창출하여 유통시킬 수 있는 정보창출능력(i분on-nation creation ability)이 경쟁력을 좌우할 것이다.
둘째, 사회 전반적으로 권력의 공유현상이 심화되고 빠른 의사결정, 소비자욕구에 대한 신속한 반응생산 등과 같은 경영환경의 변화는 의사결정권한을 조직의 하부계층에게 위양하고, 계층 간 커뮤니케이션의 단계를 축소할 것을 요구하고 있다.
셋째, 고객을 위한 가치창조로 기업의 목적이 변화하고 있는 시점에서 특히 중요한 것은 고객을 위한 가치를 누가 더 잘 찾아내고 개발하며 향상시킬 수 있는가가 기업의 성장과 발전의 중요한 관건이 될 것이다.
넷째, 지식과 정보가 자유로이 확산되어 활용할 수 있는 사회일수록 새로운 지식과 미래에 대한 비전을 용이하게 이전할 수 있는 조직, 끊임없는 지식활용을 통해 환경변화에 따라 행동을 적절하게 변화시킬 수 있는 학습조직이 중요한 관건이 될 것이다.
마지막으로 전 세계를 대상으로 차별화된 제품 및 서비스를 공급하고 이를 위해 정보통신기술을 활용하여 법세계적 네트워크를 구축함으로써 최적의 입지에서 생산 및 판매를 담당하여 국제적인 효율성을 달성할 수 있는 글로벌조직이 일반화될 것이다.
따라서 앞에서 제시한 조직구조의 새로운 방향에 대응하여 나타날 수 있는 현대사회 조직구조를 간략하게 살펴보면 다음과 같다.
우선 기업가적 조직이라고도 하는데, 중앙집권적 조직구조로부터 탈피하여 사내 기업가에 의해 독립적으로 운영되는 사업단위를 중심으로 자율적인 활동이 이루어지며 그 사업단위가 자체의 성과에 대해 책임을 지도록 하는 사내벤처 분사조직을 들 수 있다.
둘째, 변화된 경영환경에 신속히 대용할 수 있도록 정보통신기술을 활용하여 조직의 유연성 및 시스템적 통합효과를 극대화할 수 있는 네트워크조직이다.
셋째, 고객중심의 경영활동이 이루어질 수 있도록 고객의 요구에 반응하여 조직이 설계 및 운영되고 고객가치의 극대화가 조직구성원들에게 내재화될 수 있도록 유도하는 역피라미드(upside-down structure)형 조직이다.
마지막으로 군집형 조직과 아메바형 조직으로 대표되는 것으로 조직 내의 하부단위들을 의사결정단위인 팀으로 재편성하여 이들 팀들을 중심으로 경영활동이 이루어지는 팀조직 등을 현대사회형 조직구조의 새로운 형태로서 모색되고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 페이지수9페이지
  • 등록일2019.06.14
  • 저작시기2019.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1102758
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