인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

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목차

인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

I. 수퍼비전의 개념

II. 수퍼비전의 기능
1. 교육적 기능
2. 행정적 기능
3. 지지적 기능

* 참고문헌

본문내용

고 조직의 통제와 책임성을 유지하는 과정인 행정적인 기능이 강조된다.
3. 지지적 기능
교육적 기능과 행정적인 기능과 다르게 지지적 기능은 직원의 개별적인 욕구에 관심을 갖는 것으로 수퍼바이저는 사회복지사가 자신의 업무에 대해 편안하고 좋은 감정을 가지도록 돕고, 스스로 업무할 수 있도록 용기를 주고 지지해준다. 즉 이 역할은 직원들의 사기를 유지하고, 직무와 관련된 좌절과 불만을 원조하여 기관에 대한 소속감과 직무수행에 있어서 안전감을 갖도록 하는 것이다.
<표> 수퍼비전의 역할
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지행정,   사회복지조직,   개념 정의,   특징 특성