직무분석에 대하여 설명하시오

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목차

직무분석에 대하여 설명하시오

I. 직무분석이란 무엇인가?

II. 직무분석은 어떤 절차를 거치는가?

III. 직무분석은 어떤 방법에 의해 실시되는가?

* 참고문헌

본문내용

수행되며 먼저 중요사건(critical incidents)이 포착되고 전체로서의 직무에 대한 난이도, 빈도, 중요성이나 기여도가 평가된다.
다섯째, 질문지법이다. 질문지법(questionnaire method)은 질문지를 직원들이 작성하도록 하여 정보를 수집하는 것으로서, 가장 적은 비용으로 정보의 수집이 가능하다.
여섯째, 작업 일지법이다. 작업일지법(job diary method)은 작업자들이 정해진 양식에 따라 직접 작성한 작업일지로부터 직무에 관한 정보를 수집하는 방법이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지,   개념 정의,   특징 특성