산업심리학 ) 직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시하시오

소개글

산업심리학 ) 직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
-직장 내 감정문제
-해결방안
Ⅲ. 결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

발생하는 문제에 대해서 입법을 통해 해결할 수 있도록 한 것이다. 일본의 경우에는 직장 내 괴롭힘 자체에 대한 별도의 규정이나 정의는 우리나라처럼 존재하지 않지만 일본 법원에서 직장의 업무 지시의 정당성과 관계가 없이 직장인의 인격권이 침해되었다는 사실이 밝혀지면 그 손해를 인정하여 손해배상을 가능하게 한다. 이는 한국 법원에서 업무 지시의 정당성을 노동자의 인격권보다 우선시 하는 태도와 극명한 차이를 보인다. 그러니까 우리보다 앞서 노동자들의 인격을 존중하기 위한 제도적 장치를 마련한 다른 국가들의 사례를 참고하여 우리나라 역시 노동자들의 부당한 대우에 대해서 자유롭게 고발할 수 있는 사회적 장치를 마련해주어야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
직장 내에서 발생하는 감정 문제들을 완전히 해결하는 것은 사실 불가능에 가깝다고 생각한다. 애초에 직장뿐 아니라 사람들이 모여 있는 조직이라면 그곳이 어디든 문제가 발생하니 말이다. 하지만 직장에서 발생하는 문제의 경우에는 그동안 우리가 객관적으로 최소한의 노동 조건을 지켜야 하는 노동권으로 인식했다면 앞으로는 주관적 노동조건인 노동인권의 관점으로 확대될 필요가 있다. 노동을 하는 사람들은 기계가 아니기 때문에 일을 하면서 감정적으로 큰 상처를 받았을 때 그 피해에 대해서 배상을 받을 필요가 있다. 그러한 목소리에 귀를 기울이는 사회가 된다면 보다 나은 노동환경이 조성 되지 않을까 한다.
Ⅳ.참고문헌
직장갑질의 유형? “부려먹기+갈취+폭행”. 참고
‘직장 갑질’ 만연…“3명 중 1명 감정 숨긴다”. 참고
\'직장갑질\'을 다루는 법, 프랑스와 일본은 어떨까요?. 정문식

키워드

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