리더십의 의의 특성이론과 행위이론

소개글

리더십의 의의 특성이론과 행위이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리더십의 의의, 특성이론과 행위이론

I. 리더십의 의의

II. 리더십의 제 이론
1. 특성이론(자질이론)
2. 행위이론(행동이론)

* 참고문헌

본문내용

여기에서는 지도자의 행동에 착안하여 리더십의 유형을 연구의 대상으로 삼게 되었는데, 이러한 연구방향을 리더십의 행동이론이라고 부른다.
이와 더불언 지도자와 종업원과의 관계를 중심으로 지도자의 행동스타일을 연구하는 추종자 중심이론이 전개되기도 하였다. 즉 추종자 중심이론은 리더십의 결정요인이 추종자의 태도나 능력에 달려있다고 보는 이론이다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

키워드

사회복지행정론,   개념 정의,   특징 특성