[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

소개글

[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 연봉제의 개념

2. 연봉제의 의의

3. 연봉제 문제점

4. 급변하는 환경에서 연봉제의 필요성

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

정부부문에 연봉제 도입이 확산되고 있다. 이는 연봉제가 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수 있으며 국제적 감각을 가진 인재를 확보하기가 쉽고 연공급의 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키는 효과가 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시해 보았다. 연봉제의 긍정적인 도입목적과 운영에도 불구하고 연봉제도의 운영에 있어서 평가결과의 객관성과 공정성에 대한 시비가 제기될 수 있고, 연봉액이 삭감될 경우 사기가 저하될 수 있으며, 종업원 상호간의 불필요한 경쟁심이나 위화감 조성, 불안감 증대 등의 문제점도 동시에 안고 있다. 이처럼 우리나라 기업들에 도입이 확대일로에 있고, 초기에 도입한 기업들은 이제 운용상의 경험이 어느 정도 축적되고 있는 현시점에서 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제를 전반적으로 점검해 보는 것은 실무적, 학술적으로도 긴요한 작업으로 판단된다.
참고문헌
김동배 외(2006), 성과분배제도가 노동생산성에 미치는 영향, 노동정책연구.
박성준(2002), 한국기업 연봉제의 도입방안에 관한 연구, 단국대학교 대학원 석사학위논문.
이상호 외(2004), 평가시스템이 연봉제 도입 효과에 미치는 영향에 대한 연구, 생산성논집.
이창형(2008), 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 사례 연구, 동국대학교 대학원 석사학위논문.

키워드

연봉제,   문제점,   찬성,   반대,   연봉제 찬성,   연봉제 반대