[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국 네덜란드 독일 사례를 중심으로)

소개글

[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국 네덜란드 독일 사례를 중심으로)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국의 사례 : 연간 근로시간제
2. 네덜란드의 사례 : 압축근무제
3. 독일의 사례 : 연간 근로시간 계좌
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

선진국의 유연근무제가 성공적으로 도입된 사례들에 대해 자세히 살펴봤다. 우리나라는 현재 일과 생활의 균형을 위해 국가에서 주도적으로 주 52시간 근로시간 제한을 실시하고 있다. 이러한 정책의 목적에는 동의하지만 이를 강제로 할 경우 기업뿐만 아니라 노동자들에게 미치는 부정적인 영향을 피할 수 없다. 근로시간 단축에 따른 부작용을 최소화하고 보다 성숙한 노동문화를 정착시키기 위해서는 유연근무제의 확산이 필요하다. 영국과 네덜란드, 독일의 사례는 우리로 하여금 집중근무제의 유연한 적용이 기업과 노동자에게 모두 긍정적으로 작용할 수 있음을 시사한다. 따라서 정부에서는 기존에 우리나라에 실시하고 있는 유연근무제의 확산을 위한 환경을 조성하고 해외의 집중근무제를 벤치마킹하여 우리나라에서 시행될 수 있도록 해야 할 것이다. 이와 더불어, 기업들에서도 보다 적극적으로 유연근무제를 적용함으로써 근로시간 단축이라는 시대적 변화의 흐름에 능동적으로 대응해나가야 할 것이다.
참고문헌
- 대한상공회의소(2013), 선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 연구, 대한상공회의소
- 조성재·이상민(2004) 독일의 근로시간제도와 한국에 대한 시사점, 매월노동동향 2004년 5월호

키워드

주52시간,   주52시간근로시간,   주52시간근로제,   집중근무제,   집중근무제유연한적용방안,   영국연간근로시간제,   네덜란드압축근무제,   독일연간근로시간계좌