홉스테드(G Hofstede)의 사회 문화적 차원 4가지에 따른 한국인의 정체성

소개글

홉스테드(G Hofstede)의 사회 문화적 차원 4가지에 따른 한국인의 정체성에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

홉스테드(G. Hofstede)의 사회 문화적 차원 4가지에 따른 한국인의 정체성

네덜란드의 조직심리학자인 홉스테드는 전 세계 50여 개국의 IBM사의 10만여 명의 직원을 대상으로 문화의 차이에 대해 설문조사를 실시하여, 이를 근거로 4개 차원의 문화변수를 발견하였다. 권력거리(power distance)의 크기, 개인주의(individualism) 대 집단주의(collectivism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등이 그것이다. 이들은 국가 간의 문화적 차이를 비교 분석한 저명한 모형으로, 홉스테드의 4가지 차원은 아래와 같다.

1. 권력거리(power distance)의 크기

권력거리란 국가별로 그 사회에 있는 불평등을 받아들이는 정도의 차이가 있으며, 한 국가의 제도나 조직에서의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도를 나타낸다. 즉, 사회를 구성하는 모든 구성원의 머릿속에 내재적으로 지니고 있는 독재나 전제의 수용 정도를 반영하는 것이다. 권력 간격이 큰 사회에서는 상대적으로 사회적 불평등에 대해 더 용인하며, 소득 격차나 권력 분포에서의 차이를 수용하는 정도가 권력거리가 작은 사회보다 더 높다. 또한 권력거리가 큰 국가에서는 중앙집권적이고 조직의 구조는 위로 올라갈수록 좁아지는 피라미드와 같은 형태를 이루게 되며, 직급간의 임금의 격차가 크고 사무관리직이 생산직보다 더 대우를 받게 된다. 이 밖에 교육수준이 낮고 사회적으로 지위가 낮은 직업을 가진 사람들은 큰 권력간격을 지니고, 이와 반대로 높은 교육수준과 높은 지위의 직업을 가진 사람들은 작은 권력간격을 보이는 것으로 나타났다.

키워드

홉스테드(G. Hofstede),   한국인의 정체성,   권력거리(power distance)의 크기,   개인주의(individualism) 문화와 집단주의(collectivi,   여성성(feminity) 대 남성성(masculinity),   불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도,   배론원격