동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

소개글

동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

I. 매슬로우의 욕구이론

II. 브룸의 기대이론

III. 행동수정이론

IV. X이론과 Y이론

V. 동기위생요인이론

* 참고문헌

본문내용

니며 그것은 단지 조직 구성원들로 하여금 불만에 빠지지 않게 할뿐이라는 것이다. 허츠버그(Herzberg)는 이들 요인을 위생요인이라고 하였다.
한편 조직 구성원의 만족과 관련된 요인들로는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력신장, 승진 등을 들고 있다. 허츠버그(Herzberg)에 의하면, 이러한 요인들이 부족하거나 없는 경우라 할지라도 조직 구성원들이 불만에 빠지는 것은 아니지만 만족감을 갖게 하거나 동기를 일으키게 할 수는 없다는 것이다. 조직 구성원들의 만족감을 향상시키고, 보다 높은 동기를 부여하기 위해서는 그와 같은 요인들을 풍부하게 제공해 주어야 한다는 것이다. 이러한 의미에서 허츠버그(Herzberg)는 이들 요인을 동기부여요인이라고 하였다. 이 이론에 따르면 조직구성원들의 불만요인을 제거함으로써 근무의욕을 가질 수 있게 하기 위해서는 예방적(즉, 위생적) 조건을 구비한 후 동기부여하는 것이 바람직함을 보여준다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   사회복지행정,   사회복지조직