동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

소개글

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

I. 브룸의 기대이론

II. 포터와 로울러의 기대이론

III. 아담스의 공정성 이론

* 참고문헌

본문내용

력을 하게 되고 그 노력의 강도는 불공정성의 인지의 정도에 따라 결정된다.
조직 내에서의 불공정성의 인지는 동일한 업무를 수행하는 개인들이 상이한 대우를 받을 때 전형적으로 발생하는 현상인데, 이러한 상황은 직원의 높은 결근율과 이직률로 직결된다. 따라서 관리자들은 부하직원들의 행태와 성과에 따라서 보상과 처벌을 명확히 할 것이 요구된다.
* 참고문헌
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

키워드

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