[사회복지행정론]조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

[사회복지행정론]조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
2) 조직문화의 역기능
3. 조직문화의 중요성
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

는 조직을 구성하는 개개인에게 영향을 미쳐 조직의 운영 및 발전 전반의 과정에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 앞으로도 그 중요성이 더욱 강조될 것이다. 이와 같이 조직문화는 단기적으로는 측정이 어렵고 효과도 없지만 미래 성과에 강력한 영향을 미치는 지표임에 틀림없다.
Ⅲ. 결론
최근 들어 조직 문화의 중요성은 모두가 인식하고 있으나, 여전히 조직문화에 대해 많은 사람들은 결과론적으로 접근하는 경우가 많다. 예를 들어, 조직의 성과가 좋을 때에는 조직문화에 관심을 갖지만 성과가 좋지 않을 때에는 조직문화에 영향을 미치는 예산부터 줄이는 것이 현실이다.
모두가 이상적인 조직문화를 원하지만 아쉽게도 모든 조직에 적용되는 최고의 조직문화란 존재하지 않는다. 조직문화는 각 조직이 가진 특징과 전략, 시장 내 차별적 경쟁우위 등을 고려하여 각각의 상황에 따른 최적의 모습을 찾아가야 한다. 이러한 과정에서 리더십은 매우 중요한 역할을 담당한다. 조직문화의 중요성을 인식하고 강한 조직문화를 만들기 위해 강력한 리더십을 발휘할 때 비로소 조직문화는 미래 성과에 영향을 미치는 지표로 거듭날 수 있다. 이러한 점에서 사회복지 영역에서도 조직문화의 중요성을 인식하고 각 기관의 특성에 맞는 최적의 조직문화를 만들어가기 위한 노력들이 이루어지기를 기대해본다. 이러한 노력이 이루어질 때 비로소 우리나라의 사회복지 관련 조직들의 성과 또한 극대화될 수 있을 것이다.
참고문헌
- 김남수·류기덕·박철민·이승준·진석범, 『사회복지행정론』, 공동체, 2018
- 김현진·이순희·유옥현·김학실, 『사회복지행정론』. 양서원, 2017

키워드

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