사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다
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소개글

사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 일반환경

II. 업무(과업) 환경

III. 사회복지조직의 환경요인

* 참고문헌

본문내용

thrust)
위와 같은 요소를 종합해 보면, 조직의 내적 환경요인은 조직이 수행하는 기본업무의 성격과 조직원의 마음가짐이 중요하며, 조직의 경제력과 이념, 조직의 목표와 절차, 리더십 유형, 조직구조와 업무분담의 균형, 조직원의 가치관과 사회문화적 배경, 조직 외적 기관단체와 연계 정도 등에 따라 그 환경의 요인은 크게 달라질 수 있다.
미래 조직의 선진화를 위해서는 건실하고 사회에 유익한 조직문화를 발전시켜야 한다. Deal과 Kennedy는 조직문화의 요소로 (1) 환경, (2) 기본가치, (3) 중심인물, (4) 의식과 예식, (5) 관계망을 지적하고 있다.
조직의 환경은 법규와 고객 그리고 정부정책에 영향을 받으며, 기본가치는 구성원의 신념과 기본가치이고, 중심인물은 리더로서 그 조직의 중대성이 큰 영향을 미친다. 그리고 조직원의 책식과 관습, 조직목적을 전달해 주는 매체로서의 조직의 문화망도 중요한 요소로 지적되고 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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  • 등록일2019.08.26
  • 저작시기2019.8
  • 파일형식한글(hwp)
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