리더십 개발기법(개인수준 집단수준 조직수준의 리더십 개발기법)

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목차

리더십 개발기법

I. 의의

II. 리더십 개발 프로세스
1. 개인 수준의 기법
1/ 감수성 훈련
2/ 관리그리드 훈련
3/ 교류분석
4/ 일반적 교육훈련 프로그램
2. 집단 수준의 기법
1/ 팀구축
2/ 과정자문법
3/ 서베이 피드백
3. 조직 수준의 기법
1/ 시스템 4기법
2/ 근로생활의 질

* 참고문헌

본문내용

4이론에서 나온 것으로 관리자의 집단중심적 리더십과 참여적 의사결정을 통하여 조직의 성과를 올리는 방법이다.
2/ 근로생활의 질(quality of Work Life: QWL)
QWL은 1950년대 트리스트 등이 주도한 영국의 타비스톡(Tavistock) 인간관계연구소의 연구에서 시작되었다. 직장과 근로 현장의 질을 높이려는 QWL의 주요 목적은 구성원들이 수행하는 직무를 재구성하여 만족을 느끼도록 유도하고, 그 직무를 통하여 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 데 있다. 즉, 높은 생산성과 능률을 달성하는 데 기여하면서도 종업원들이 일에 대해 보다 유쾌하고 만족하고 즐거워하도록 하는 절차를 만드는 것으로서, 직무재설계 감독자 역할의 변화나 재설정 보상체계의 설계와 시행 등이 있다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

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