인적자원관리)영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

소개글

인적자원관리)영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 영화 ‘악마는 프라다를 입는다’ 속 인적자원관리
1. 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰과 평가

본문내용

없는 직업이란 없으며, 내가 하고 싶은 분야와 전공 분야가 아니더라도 쓸모 없는 경험과 업무는 없다는 것을 배우게 된다. 조직에 있으며, 실무와 지식 뿐 만 아니라 다양한 것이 직업 생활 그리고 자신의 미래에 가치가 있다는 것을 몸소 체험하게 된다.
저널리스트로 이직을 할 때, 앤디의 모습을 통해 우리는 알 수 있다. 저널리스트로서의 실무경험은 비록 없지만, 패션 잡지사에서의 위기관리 능력, 그리고 사내에서의 인간 관계와 상사와의 관계를 회복하는 방법을 통해 어디서든지 잘 적응 할 수 있는 인적자원능력을 갖추게 된 앤디 삭스의 모습을 우리는 확인해 볼 수 있다.
물론, 어느 누구의 인적자원관리 방법이 옳다 나쁘다라고는 할 수 없다. 미란다의 인적자원관리 능력 방식은 굉장히 강압적이고 비인간적이지만, 사업의 특성 그리고 조직의 발전을 위해서는 꼭 필요한 능력이자 인적자원관리방법이라 할 수 있다. 하지만, 나이젤의 인적자원관리방법의 모습을 통해 미란다의 인적자원관리방법의 해결책과 보완책도 함께 살펴볼 수가 있다. 때문에, ‘악마는 프라다를 입는다’ 라는 영화를 통해 우리는 나이젤과 미란다 각각의 개성과 장점을 가진 인적자원관리방법을 느낄 수 있을 것이다.

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