[비영리조직경영론 공통] 비영리조직 기업조직 정부조직 사회적 기업을 목적 구조 기능 측면에서 비교하여 설명하시오

소개글

[비영리조직경영론 공통] 비영리조직 기업조직 정부조직 사회적 기업을 목적 구조 기능 측면에서 비교하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업의 목적
1) 비영리조직의 목적
2) 기업조직의 목적
3) 정부조직의 목적
4) 사회적 기업의 목적

2. 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업의 구조
1) 비영리조직의 구조
2) 기업조직의 구조
3) 정부조직의 구조
4) 사회적 기업의 구조

3. 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업의 기능
1) 비영리조직의 기능
2) 기업조직의 기능
3) 정부조직의 기능
4) 사회적 기업의 기능

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

응책을 연구하여 환경과 조화를 유지해야만 살아남을 수 있으며, 그렇지 못한 경우에는 자연히 도태되어 사라지게 될 것이다. 조직은 독립적으로 존재할 수 없으므로, 그에게 자원을 제공하고 그의 목표와 활동을 제약하는 환경과 밀접한 불가분의 관계를 가지고 있다. 조직은 그의 성장 발전 및 안정을 위해서는 부단히 변화하는 환경에 계속적으로 적응해 나아가야 하는 것으로, 조직과 환경은 끊임없이 상호작용하면서 상호의존적인 관계를 맺고 있다.
3) 정부조직의 기능
행정조직(Administrative Organization)은 일정한 행정목표를 달성하기 위한 국가와 지방자치단체 및 공공단체의 행정기관으로 조직 및 권한에 관한 체계이다.
행정권의 주체를 기준으로 국가·지방행정조직과 공공단체의 행정조직으로 구별된다. 행정조직은 행정의 합리화능률화를 중심으로 조직되어야 하지만, 국가관에 의하여 좌우되는 일이 많다. 현대 국가의 행정조직은 자유주의 시대의 분권제합의제분립제엽관제에서 벗어나서 집권제단독제통합제관료제로 이미 옮겨가고 있다. 그것은 현대 국가가 사회생활 전반을 육성·통제하는 직능국가이므로, 양적으로 확대된 행정활동을 유감없이 처리하려면 행정조직을 통일강화하여 그 운영에 기술을 최대한으로 이용하지 않을 수 없기 때문이다.
현대의 행정조직은 과거의 행정조직에 비하여 다음과 같은 여섯 가지 특성을 가지고 있다. 즉 ① 행정조직규모의 거대화, ② 행정조직형태의 다양화, ③ 행정조직구조의 복잡화와 통합화 요청, ④ 행정업무처리의 공식화, ⑤ 행정조직관리의 인간화, ⑥ 조직에 대한 책임과 통제의 증가 등 특성이 있다.
행정조직을 구성하는 하위요소로서는 행정조직구조, 행정공무원, 행정조직목표, 행정업무기술과 이들을 이어주는 행정조직관리, 이들을 둘러싼 행정조직환경 등을 들 수 있다. 이들 하위구성요소들은 서로 간에 영향을 미치면서 또한 전체적인 조직의 활동이나 조직의 임무달성에 영향에 주고 있다.
4) 사회적 기업의 기능
첫째, 사회적기업은 무엇보다도 취약계층 등에게 지속가능한 일자리 제공한다. 사회적기업은 영리활동을 통해 수익창출이 가능하기 때문에 기존 취약 계층의 단기·저임금 재정지원 일자리 한계를 극복하여 보다 지속가능 한 일자리를 제공할 수 있다. 그리고 새로운 분야에서 혁신 아이디어를 가진 청년, 여성, 은퇴자들에게 창업의 기회를 제공하기 때문에 신규 일자리 창출이 가능하다. 둘째, 사회서비스에 대한 수요를 충족하여 준다. 사회적기업은 지역사회의 요구와 필요에서 사업을 시작하기 때문에 국가나 시장으로부터 공급되지 않는 신규 사회서비스 영역을 개발할 수 있다. 그리고 기부와 후원, 자원봉사 등 다양한 민간의 사회적 자원과 결합하여 적절한 가격에 양질의 사회서비스를 제공할 수 있다. 셋째, 지역사회 통합 및 지역경제 활성화에 기여한다. 사회적기업은 지역을 기반으로 활동하고 사회적 자본을 개발하기 때문에 지역사회 고용창출 및 복지증진에 기여할 수 있다. 또한 영리활동을 통한 배분이 가능한 이윤을 지역사회 재투자를 통해 지역경제 활성화에 일조한다. 넷째, 윤리적 소비시장의 확산시키는 역할을 한다. 사회적기업의 투명경영과 민간기업의 사회적기업에 대한 사회공헌 증가로 인해 윤리경영 문화 확산에 기여하며, 사회적기업 생산품에 대한 우선구매 등을 통해 착한 소비라는 새로운 소비문화를 조성할 수 있다.
우리나라의 사회적기업은 법률적인 용어로 「사회적기업육성법」에서는 사회적기업을 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하여 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스 생산·판매 등 영업활동을 하는 기업으로서 고용노동부장관의 인증을 받은 기관으로 정의하고 있다. 사회적기업육성법에 따르면 우리나라에서 사회적기업으로 활동하기 위해서는 ‘사회적 목적 추구’와 ‘영업활동’이라는 구성요건과 함께 ‘인증’이라는 조건이 필요하다. 사회적기업은 그 조직의 목적이 취약계층을 고용하거나 사회서비스를 제공하는데 있으며 또는 지역사회 공헌이나 지역주민의 삶의 질 향상을 위한 것이어야 한다. 여기서 사회서비스란 교육, 보건, 사회복지, 환경 및 문화 분야의 서비스, 그 밖에 이에 준하는 서비스로서 대통령령으로 정하는 분야의 서비스를 말한다. 현재 우리나라 사회적기업의 사회적 목적은 일자리 제공, 사회서비스 제공, 이들의 혼합, 지역사회에의 공헌, 기타로 구분된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교하여 설명해 보았다. 비영리조직의 규모와 활동이 커짐에 따라 그에 따른 경쟁과 효과적인 운영 또한 새로운 문제로 부각되고 있다. 비영리조직에서도 영리조직과 마찬가지로 효과적인 운영을 위해 마케팅적 운영이 요구되고 있는 것이다. 이들 비영리조직 운영의 가장 중요한 문제는 무엇보다도 안정적인 재원마련에 있다. 그러나 운영의 목적상 영리적인 추구를 할 수 없기 때문에 고객 또한 이용자를 통한 재원의 마련에 한계성을 느껴왔다. 비영리조직 중에서도 특히 인권, 환경, 복지, 등의 시민단체 중심의 비정부기관의 경우는 심각한 재정상의 어려움을 겪고 있다. 따라서 비영리조직들은 부족한 재정마련을 위해 모금에 관심을 기울이기 마련이다. 이들 기관들은 동문회, 기업, 독지가 등은 물론 일반 기부자 개발과 바자회, 음악회, 전시회 등 각종 이벤트 행사를 통해 모금활동을 전개하고 있다.
참고문헌
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이용규(2006), 비영리 조직운영, 예영커뮤니케이션.
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유미년. (2012). 공기업 성과에 미치는 요인에 관한 연구: 공공성 및 수익성을 중심으로. 서울대학교 박사학위논문.
하지영. (2011). 공기업의 경영 자율성이 성과에 미치는 영향에 대한 실증분석. 서울대학교 석사학위논문.
김희철. (2015). “사회적기업의 성과분석에 관한 연구”. 대한경영학회지 제28권 제7호(통권 129호.
김동철·김정원. (2016), “사회적기업 성과분석에 관한 연구”. KBR.

키워드

비영리조직,   기업조직,   정부조직,   사회적 기업을 목적,   구조,   기능