목차
자원봉사 동기부여이론
I. 욕구이론
II. XY이론
III. 성취동기이론
IV. 동기위생이론
* 참고문헌
I. 욕구이론
II. XY이론
III. 성취동기이론
IV. 동기위생이론
* 참고문헌
본문내용
을 할 수 있는 과업을 제공하는 것이 유용하다.
IV. 동기위생이론
헤르츠버그는 인간에게는 상호 독립된 두 종류의 욕구 범주가 있는데 이들은 인간행동에 각각 상이한 방법으로 영향을 미친다고 하였다. 자기가 하는 일에 불만을 느끼는 사람은 일하고 있는 환경에 관심을 갖게 되고, 자기가 하는 일에 만족하는 경우는 일 자체와 관계가 있다는 것이다. 특히 전자와 관련된 요인을 위생요인(hygiene factors)으로, 후자는 동기부여요인(motivators)으로 불렀다. 이들 두 요인의 보다 구체적 내용은 아래의 표와 같다.
<표> 위생요인과 동기부여요인
위생요인은 한편으로는 소극적 동기부여요인으로 볼 수 있는데, 이들 요인 자체가 동기유발요인은 되지 않으나 이들이 결여되면 일을 떠나게 하는 요인이 될 수 있기 때문이다. 따라서 자원봉사자의 동기유발을 하고자 하는 경우 자원봉사자들의 불만요인을 제거함으로써 활동의욕을 가질 수 있는 환경적(위생적) 조건을 구비한 후 적극적 동기부여를 하는 것이 바람직하다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
IV. 동기위생이론
헤르츠버그는 인간에게는 상호 독립된 두 종류의 욕구 범주가 있는데 이들은 인간행동에 각각 상이한 방법으로 영향을 미친다고 하였다. 자기가 하는 일에 불만을 느끼는 사람은 일하고 있는 환경에 관심을 갖게 되고, 자기가 하는 일에 만족하는 경우는 일 자체와 관계가 있다는 것이다. 특히 전자와 관련된 요인을 위생요인(hygiene factors)으로, 후자는 동기부여요인(motivators)으로 불렀다. 이들 두 요인의 보다 구체적 내용은 아래의 표와 같다.
<표> 위생요인과 동기부여요인
위생요인은 한편으로는 소극적 동기부여요인으로 볼 수 있는데, 이들 요인 자체가 동기유발요인은 되지 않으나 이들이 결여되면 일을 떠나게 하는 요인이 될 수 있기 때문이다. 따라서 자원봉사자의 동기유발을 하고자 하는 경우 자원봉사자들의 불만요인을 제거함으로써 활동의욕을 가질 수 있는 환경적(위생적) 조건을 구비한 후 적극적 동기부여를 하는 것이 바람직하다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
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