리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론 상황이론 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

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리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론 상황이론 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오.

I. 고전적 리더십 이론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론

II. 신조류 리더십 이론
1. 경쟁적 가치 리더십 이론
2. 코칭 이론

* 참고문헌

본문내용

코칭 이론
오늘날의 조직에서 팀은 대표적인 작업집단이 되었으며, 기업조직은 물론 행정조직, 병원, 대학, 그리고 사회복지조직에서도 모든 업무는 팀으로 이루어진다. 그러므로 팀장의 리더십은 매우 중요하게 되었다.
팀장의 역할은 지난날 일선 관리를 맡던 계장이나 과장의 역할과 다르기 때문에 다른 각도에서 리더십을 파악해야 한다.
조직에서 개인보다 팀을 강조하고 팀의 필요성이 점차 높아지고 있기 때문에 조직구성원 개개인의 능력향상보다 팀원의 상호교류와 네트워크, 그리고 구성원의 능력개발을 이끌어 내는 리더십이 강조되고 있다. 따라서 전통적 리더 역할이 아닌 새로운 리더 역할이 꾸준히 제안 되었다. 그중의 하나가 리더는 스포츠 팀의 코치처럼 행동해야 한다는 이른바 코칭(coaching)이론이다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016

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리더십 발전과정,   특성이론,   행동이론,   상황이론,   신조류 리더십 이론