[사회복지행정론] 조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

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목차

I. 조직문화의 개념과 기능

II. 사회복지조직문화의 개발과 관리

III. 사회복지조직 문화에 대한 함의

* 참고문헌

본문내용

이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 그들이 가장 높게 인식하는 조직문화의 유형은 킴벌리와 퀸(Kimberly & Quinn, 1984)의 네 가지 유형(관료문화, 개발문화, 합리문화, 집단문화)가운데 집단문화 유형으로 나타났다. 그리고 의료사회복지사의 직무만족, 조직몰입, 의료사회사업서비스의 질은 조직문화를 개발문화로 인식할 때 높은 것으로 나타났다.
즉, 인간중심적이며 외부변화에 적극적이고, 도전적인 태도를 보이는 개발문화가 조직유효성을 설명하는 가장 영향력 있는 변수로 나타났다.
* 참고문헌
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

조직문화의 개념,   조직문화의 중요성,   사회복지행정론