목차
직업이 가족에게 미치는 영향에 대해 다각적으로 분석하고 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책을 마련해봅시다.
A. 직업이 가족에 미치는 영향
I. 일과 직업의 의미
II. 직업이 가족에게 미치는 영향
B. 기혼여성 취업의 증가요인과 취업형태
C. 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책
* 참고문헌
A. 직업이 가족에 미치는 영향
I. 일과 직업의 의미
II. 직업이 가족에게 미치는 영향
B. 기혼여성 취업의 증가요인과 취업형태
C. 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책
* 참고문헌
본문내용
있다. 여성은 직업을 통하여 자신의 능력을 개발하고 프로정신으로 적극적으로 일하여 자신의 직업에서 보람을 느끼며 자신의 음을 찾는 노력을 하여야 한다. 그리고 슈퍼우먼 증후군이나 모성이데올로기에서 탈피하여 자녀양육과 가사일은 여성과 남성이 함께 공동책임을 지는 영역이라는 인식을 하고, 역할의 협조와 분담방법을 남성과 대화하는 것이 필요하다. 그리고 나아가 자녀양육과 관련 사회와 국가에 대한 정책제안도 하여야 한다.
둘째, 남성은 가부장적 사고방식에서 벗어나야 하고 평등한 성역할태도를 가지는 것이 필요하다. 즉 남성은 여성을 남성에 종속적인 존재로서가 아닌 대등한 인격체로서 생각하여야 하고 부부는 동반자관계임을 인식해야 한다. 그리고 함께 일하고 함께 쉰다는 의식으로 가사와 육아를 공동으로 하며 성별 차이가 아닌 상황에 따라 융통성 있게 역할을 분담하는 것이 필요하다.
셋째, 맞벌이부부는 가족과 직업의 주기를 적절히 조절하여 역할긴장을 예방하여야 한다. 즉 자녀출산시기와 격무시기 및 보수훈련시기, 자녀교육 및 독립시기와 직장에서 이직 및 은퇴시기 등을 조절하여 가족역할과 직업역할이 상충되거나 과다하여 스트레스가 발생하지 않도록 해야 한다.
넷째, 맞벌이가족은 합리적인 가사관리를 하여야 한다. 즉 시간과 노력을 절약할 수 있는 가정기기를 이용하고 식생활의 간소화, 주거의 편이성, 가사표준의 완화, 우선순위 정하기를 통한 합리적 가사노동이 되어야 한다. 그리고 필요시 가사노동의 사회화, 개방적 대화를 통한 가족원 분답체계를 만들어가야 한다.
다섯째, 맞벌이부부는 맞벌이에 따른 좋은 점을 인식하여야 한다. 맞벌이에 따른 어려움 속에서도 를정적인 측면을 생각하며, 배우자에게 감사하고 자신의 직업에 만족하려고 노력한다.
여섯째, 국가와 사회에서 맞벌이가족을 위한 지원체계가 강화되어야 한다. 즉 자녀양육 문제의 해결은 여성의 취업률 제고에 가장 중요하므로 보육시설을 양적 질적으로 확충하고 서비스 질을 개선하며, 방과 후 지도체제와 육아휴직제와 복직보장제도 등이 완비되어야 한다. 그리고 다양한 고용형태, 예로 탄력적 출퇴근제, 재택근무제, 선택적 전일근무제 등 가족생활과 직장생활의 조화를 돕는 근로형태 및 제도가 확산되어야 한다. 또한 노동시장과 직장에서의 성차별적인 관행이 시정되어 유연하고 양성평등한 가족친화적인 직장문화가 조성되어야 한다. 특히 저소득층 맞벌이가족의 부부와 자녀, 노인들을 위한 제도적, 정책적 지원이 대폭 강화되어야 한다.
* 참고문헌
가족관계 / 김정옥, 박귀영 외 3명 저 / 양서원 / 2012
가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정민사 / 2012
현대 가족관계학 / 이영숙, 박경란 저 / 신정 / 2010
가족치료 / 이영실, 이현우 외 3명 저 / 양서원 / 2017
가족학이론 : 관점과 쟁점 / 유계숙 외 저 / 하우 / 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010
둘째, 남성은 가부장적 사고방식에서 벗어나야 하고 평등한 성역할태도를 가지는 것이 필요하다. 즉 남성은 여성을 남성에 종속적인 존재로서가 아닌 대등한 인격체로서 생각하여야 하고 부부는 동반자관계임을 인식해야 한다. 그리고 함께 일하고 함께 쉰다는 의식으로 가사와 육아를 공동으로 하며 성별 차이가 아닌 상황에 따라 융통성 있게 역할을 분담하는 것이 필요하다.
셋째, 맞벌이부부는 가족과 직업의 주기를 적절히 조절하여 역할긴장을 예방하여야 한다. 즉 자녀출산시기와 격무시기 및 보수훈련시기, 자녀교육 및 독립시기와 직장에서 이직 및 은퇴시기 등을 조절하여 가족역할과 직업역할이 상충되거나 과다하여 스트레스가 발생하지 않도록 해야 한다.
넷째, 맞벌이가족은 합리적인 가사관리를 하여야 한다. 즉 시간과 노력을 절약할 수 있는 가정기기를 이용하고 식생활의 간소화, 주거의 편이성, 가사표준의 완화, 우선순위 정하기를 통한 합리적 가사노동이 되어야 한다. 그리고 필요시 가사노동의 사회화, 개방적 대화를 통한 가족원 분답체계를 만들어가야 한다.
다섯째, 맞벌이부부는 맞벌이에 따른 좋은 점을 인식하여야 한다. 맞벌이에 따른 어려움 속에서도 를정적인 측면을 생각하며, 배우자에게 감사하고 자신의 직업에 만족하려고 노력한다.
여섯째, 국가와 사회에서 맞벌이가족을 위한 지원체계가 강화되어야 한다. 즉 자녀양육 문제의 해결은 여성의 취업률 제고에 가장 중요하므로 보육시설을 양적 질적으로 확충하고 서비스 질을 개선하며, 방과 후 지도체제와 육아휴직제와 복직보장제도 등이 완비되어야 한다. 그리고 다양한 고용형태, 예로 탄력적 출퇴근제, 재택근무제, 선택적 전일근무제 등 가족생활과 직장생활의 조화를 돕는 근로형태 및 제도가 확산되어야 한다. 또한 노동시장과 직장에서의 성차별적인 관행이 시정되어 유연하고 양성평등한 가족친화적인 직장문화가 조성되어야 한다. 특히 저소득층 맞벌이가족의 부부와 자녀, 노인들을 위한 제도적, 정책적 지원이 대폭 강화되어야 한다.
* 참고문헌
가족관계 / 김정옥, 박귀영 외 3명 저 / 양서원 / 2012
가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정민사 / 2012
현대 가족관계학 / 이영숙, 박경란 저 / 신정 / 2010
가족치료 / 이영실, 이현우 외 3명 저 / 양서원 / 2017
가족학이론 : 관점과 쟁점 / 유계숙 외 저 / 하우 / 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010
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