인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험 이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험 이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

으로 예상할 수 있으나 실제로는 비경제적 보상이 더 클수록 생산성 향상에 크게 작용하며, 작업의 능률과 의사소통을 촉진 시켜 더 좋은 결과를 낳을 수 있었다. 단순히 경제적 요인만이 생산성 향상을 유발하는 동기유발 요인이 아니라는 점을 나타내며, 사회적 요인이 경제요인의 효과를 제한하거나 감소시킬 수 있음을 보여주었다.
또한, 비공식적조직을 통하여 대인 관계에서 인간적 소외감이 사라지게 되면서 생산성 향상에 기여 하게 되었다. 즉, 개개인이 사회 심리적 욕구의 충족을 통해 만족감을 갖는 것이 중요하다는 것을 알 수 있었으며, 의사소통과 민주적 리더쉽의 기능이 중요함을 알 수 있었다.
즉, 사회적 체제에서 구성원들의 사회적 능력과 규범에 따라 생산성의 수준이 결정될 수 있으며, 비공식적조직 속에서의 사기가 형성되므로 구성원 간의 인간관계와 일련의 비합리적이거나 감정적 자극에 따라 생산성의 영향을 미칠 수 있음을 확인할 수 있었다.
따라서, 이러한 노동자들의 생산성 향상 및 관리를 위해서는 사회 심리적 보상이 중요함을 알 수 있었다. 공식적인 구조가 아니라 근로자와 근로자 간의 비공식적인 구조가 영향을 줄 수 있는 요소라는 새로운 발견을 할 수 있었다.
즉, 작업환경보다는 실제 함께 일하는 근로자끼리의 유대감 등이 생산성 증가에 중요한 부분이라는 결과를 알 수 있었다.
또한 분업화나 전문화를 하는 것만이 효과적인 작업수단이 아닐 수 있음도 함께 보여주었다.
4.참고문헌
김정한 등, 2005, 교육행정 및 경영의 이해
지식백과, 인간관계론, 지식백과, 호손실험,
오종석 등, 2011, 경영학 원론

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인간관계론,   공장실험,   4가지 실험,