직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.본론
1) 직무만족이란
2) 조직몰입이란
3) 조직공정성이란
4) 세 개념의 관계

3.결론

4.참고문헌

본문내용

져 있다. 세 개념이 서로 상호작용하면서 원활하고 효율적인 채용관리 및 조직 구성원 관리 등이 가능하다고 할 수 있다. 따라서, 이러한 세 개념들은 조직 구성원들의 직무관련 태도 및 조직을 포함한 기업의 전반적인 발전에도 영향을 미칠 수 있다고 볼 수 있다.
조직의 구성원들은 분배공정성이나 절차공정성 등 조직공정성에 대한 지각을 하며 이러한 지각을 통해 조직몰입이나 직무만족 등의 행동으로 표출될 수 있으며 이는 성과를 통해 조직의 유효성을 상승시킬 수 있는 것이다.
3.결론
기업의 전반적인 발전 및 기업 내 조직 구성원을 원활하고 효과적으로 관리하기 위해서는 직무만족과 조직공정성, 조직몰입의 이 세 가지 개념에 대해 제대로 인지하여야 한다. 또한 조직을 관리하는 사람들은 공정한 조직이 만들어질 수 있도록 노력해야하며, 조직구성원들의 적극적이고 자발적인 행동이 이루어질 수 있도록 조직몰입과 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방법에 대해 고민해봐야 한다고 생각ㄷ괸다.
전반적인 조직에 대한 만족도 및 공정성 향상을 통하여 조직 구성원들에게 조직에 대한 긍정적인 인식을 심어주게 되며 결국 높은 성과율을 통하여 결과적으로는 기업의 발전에 기여할 수 있게 되는 것이다.
4.참고문헌
1) 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 최종윤, 2008, 한국기술교육대학교 석사학위논문
2)직무만족, 온라인행정학전자사전
3)조직몰입, 온라인행정학전자사전
4)조직공정성, 온라인행정학전자사전
5) 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 조국행, 2000, 호서대학교 박사학위논문

키워드

직무만족,   조직몰입,   조직공정성