인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

소개글

인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.본론
1) 인간관계의 개념
2) 인간관계의 중요성
3) 조직 생활을 위한 나의 인간관계

3.결론

4.참고문헌

본문내용

인간관계를 잘 맺기 위해서는 기본적으로 자신에 대한 이해와 타인에 대한 적극적인 노출이 기본적으로 있어야하는데, 무엇보다 자신에 대한 이해도가 높아야 한다고 생각된다.
따라서, 어떠한 조직에서든 올바른 인간관계를 맺기 위해서는 나 스스로가 자신에 대한 이해를 하고자 하는 노력을 통하여 자아 개념을 세우는 것이 중요하다고 생각된다. 이러한 자아 개념은 나 스스로를 한 개체로 보고, 그 개체에 대해 갖는 이미지를 만드는 것으로 일반적으로 다른 사람들이 나에 대해 갖고 있는 생각이나 감정 등에 대한 혼합된 것이라고 볼 수 있다. 따라서 이러한 자아 개념이 올바르게 형성되어 있지 않으면, 올바른 인간관계를 구성하기 위한 행동을 할 수 없다고 생각되기 때문에 무엇보다 나 스스로에 대해 잘 알고 자아 개념을 올바르게 구성하는 것이 우선적으로 이루져야한다고 보여진다.
3.결론
우리는 사회적 동물이라고 이야기 될 만큼 사회에서 다른 사람들과의 관계를 통해 삶을 살아가고 그 속에서 기본적인 욕구와 삶 속에서 행복을 찾고자 한다. 이러한 올바른 인간관계는 나의 삶에서 중요한 요소이며, 우리는 다양한 조직 속에 포함되어 살아가기 때문에 이러한 여러 조직 속에서도 나의 인간관계를 어떻게 형성하고 유지할 것인지에 대해 생각하는 것도 매우 중요하다.
즉, 다른사람과 원활한 인간관계를 맺기 위한 기본적인 요소로써 가장 중요한 것은 나 스스로를 객관적으로 이해하고 나를 남들에게 보여줄 수 있는 것이라고 생각된다. 따라서, 나에 대한 자아 개념이 기본적으로 구성되지 않으면 다른 사람에게 나를 보여줄 수 없고, 원활한 인간관계를 맺는데 어려움이 있을 수 있다고 보여진다.
결론적으로 어떤 조직에서든 좋은 인간관계를 맺으면서 우리가 가지고 있는 욕구를 충족시키기 위해서는 무엇보다 자신에 대한 이해와 높은 자아존중감을 가지는 것에서 시작된다고 보여진다. 왜냐하면 자기에 대한 이해를 기반이 되지 않는다면 타인에 대한 이해와 존중도 함께 이루어질 수 없다고 보여지기 때문이다. 따라서, 다양한 조직에서 타인과의 원활한 인간관계를 위해 자신을 이해하는 시간과 자신의 가치를 알아가는 것은 중요하다고 보여진다.
4.참고문헌
이수용, 인간관계의 심리학, 2005, 학지사
이홍기 외, 인간관계론, 1998, 한올출판사
최세영, 인간관계론, 2017, 정민사
박연호, 인간관계론의 학문적 성격과 역사적 전개과정에 관한 연구, 1993, 경희법학연구소

키워드

인간관계의 개념,   중요성,   조직 생활