인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 탄생배경

II. 주요개념 및 목적
1. 차별성과급제
2. 기획부제도의 설치
3. 기능직 직장제도
4. 지시표제도

* 참고문헌

본문내용

과 표준시간이 동작의 순서에 따라 기입되어 있는 \'지시표\' (instruction card)를 작업자에게 주어 이에 따라 작업을 하게 하는 지시표제도를 사용하였다.
테일러를 창시자로 하여 갈브레이드부부, 에머슨, 간트 등의 협력으로 체계화된 과학적 관리법이 이루어졌는데, 이를 테일러시스템이라 한다.
테일러시스템의 목표는 \'높은 임금과 낮은 노무비의 원리(high wage low labor cost principle)\'이다. 이것은 테일러시스템의 일관된 근본정신(지도이념)이므로 \'테일러리즘(Taylorism)\'이라 한다. 반면에 자동차 왕이라 일컬어지는 헨리 포드(H. Ford)는 말트컨테이어시스템(belt conveyor system)에 의한 대량생산에 의해 그의 일관된 근본정신인 \'고임금 저가격 원칙\' (high wage, low price principle)을 달성할 수 있었는데 이것을 흔히들 포드시스템(Ford system)혹은 포디즘(Fordism)이라 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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인간관계론,   태동,   과학적 관리법,   탄생 배경,   경영학