[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개글

[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 사회복지조직 이론의 개요
  2. 고전이론
    1) 내용
    2) 장단점
    3) 사회복지조직에 적용 가능성
  3. 인간관계이론
    1) 내용
    2) 장단점
    3) 사회복지조직에 적용 가능성

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

동료들에 대한 태도에 영향을 미치고 궁극적으로는 업무 수행의 결과에도 긍정적인 영향을 준다는 장점이 있다.
반면, 인간관계이론은 사회 심리적인 변수 이외의 조직에 큰 영향을 미치는 환경, 자원의 목적, 조직 크기, 클라이언트 요인들, 임금과 활동조건 등의 변수들을 고려하지 못하는 단점이 존재한다. 아울러 업무 수행에 영향을 미치는 조직 내의 정치ㆍ경제적 과정을 무시하는 경향이 있으며 사회복지조직에서 인간 관계적 기술을 사용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래할 수도 있다.
3) 사회복지조직에 적용 가능성
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 특히, 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기ㆍ태도 및 헌신 여하에 달렸는데 여기서 인간관계가 중요한 역할을 한다. 또한, 자아의 활용은 사회복지실천에서 매우 중요하기 때문에 성원 간의 관계는 성원-클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계이론의 적합성과 적용 가능성이 매우 크다고 볼 수 있다.
현재 사회복지 행정조직에서 관리자와 이하 조직원들은 이 인간관계이론을 가장 선호하고 있다. 행정조직원 간 인간적인 측면을 중요하게 부각했다는 점에서 조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며, 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 주목과 지지를 받는 인간관계이론은 현대의 조직이론에 시사하는 바가 크다.
Ⅲ. 결 론
고전 이론은 조직의 연구 및 조직의 실질적인 기능보다는 좀 더 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기반을 두고 만들어진 것이다. 이에 학자들 사이에서는 이 고전 이론이 사회복지조직에는 적합하지 못한 것으로 평가되기도 하지만 아직도 조직이론 분야에는 지배적인 이론으로 자리매김하고 있다. 오늘날 모든 조직은 개방체계로 보고 부단히 환경과 상호작용 속에서 성장하고 발전한다는 시각에 모든 학자가 동의하듯이 개방 체계적인 시각을 갖는 이론의 중요성이 점차 강조되고 있다. 특히, 사회복지조직의 경우 환경에 대한 의존성이 다른 조직보다 매우 크기 때문에 개방 체계적인 시각에 속하는 이론을 자세히 이해하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.
인간관계이론은 사회복지조직 내에서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 통해 이루어지지만, 비공식적인 조직이 개인의 행동과 생산성에 강한 영향을 미친다는 점에서 볼 때, 인간관계이론은 리더십 연구, 직무 확장, 인간관계 훈련 기법 등의 발전을 추진한 이론이라 할 수 있다. 이처럼 사회복지 행정의 관리자나 조직원들이 선호하는 인간관계이론은 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각했다는 점에서 조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며, 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 주목과 지지를 받고 있다는 점에서 인간관계이론은 다양한 분야에서 적용 가능할 것으로 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이준영(2019), 사회복지행정론, 학지사
2. 심상오(2019), 스마트 사회복지행정론, 에듀파인더
3. 최성재ㆍ남기민(2016), 사회복지행정론, 나남

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