목차
I. 호손실험
1. 조명실험(1924~1927)
2. 릴레이 조립실험(1927~1929)
3. 면접실험(1928~1930)
4. 배선작업 관찰실험(1931~1932)
II. 인간관계론의 공헌과 한계
* 참고문헌
1. 조명실험(1924~1927)
2. 릴레이 조립실험(1927~1929)
3. 면접실험(1928~1930)
4. 배선작업 관찰실험(1931~1932)
II. 인간관계론의 공헌과 한계
* 참고문헌
본문내용
와 함께 호손연구에 참가하였던 뢰스리스버그는 이러한 제 관계를 아래의 그림과 같이 도식화하였다.
<그림> 비공식조직의 논리
II. 인간관계론의 공헌과 한계
과학적 관리법의 반성으로 인해 생겨난 인간관계론은 인간의 정서적 심리적 측면에 대한주의를 기울여서 인간은 물질적인 요인에 의해서만 움직이는 것이 아니라, 정신적 요인에 의해서도 영향을 받는다는 사실을 발견하였다.
또한 인간관계론은 전통적 관리론에서는 경시되어온 비공식조직의 존재와 그 기능을 밝힘으로써 경영학의 발전엔 큰 공헌을 하였다. 그러나 과학적 관리론이 인간을 경시하는 가운데 지나치게 기계적이거나 물질적인 면에 치우친 데 비해, 인간관계론은 인간을 중시하는 바탕 위에서 지나치게 심리적이며 감정적인 면에 치우쳤다고 비판을 받고 있다. 또한 전자가 공식조직을 중시한 데 비해, 후자는 지나치게 비공식조직을 중시하였으며, 더 나아가서 양자 모두 산업사회에서의 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다는 데 문제가 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
<그림> 비공식조직의 논리
II. 인간관계론의 공헌과 한계
과학적 관리법의 반성으로 인해 생겨난 인간관계론은 인간의 정서적 심리적 측면에 대한주의를 기울여서 인간은 물질적인 요인에 의해서만 움직이는 것이 아니라, 정신적 요인에 의해서도 영향을 받는다는 사실을 발견하였다.
또한 인간관계론은 전통적 관리론에서는 경시되어온 비공식조직의 존재와 그 기능을 밝힘으로써 경영학의 발전엔 큰 공헌을 하였다. 그러나 과학적 관리론이 인간을 경시하는 가운데 지나치게 기계적이거나 물질적인 면에 치우친 데 비해, 인간관계론은 인간을 중시하는 바탕 위에서 지나치게 심리적이며 감정적인 면에 치우쳤다고 비판을 받고 있다. 또한 전자가 공식조직을 중시한 데 비해, 후자는 지나치게 비공식조직을 중시하였으며, 더 나아가서 양자 모두 산업사회에서의 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다는 데 문제가 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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