동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

소개글

동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 브룸의 기대이론
1. 기대감
2. 수단성
3. 유인성
4. 능력

II. 아담스의 공정성이론

* 참고문헌

본문내용

취감 등이 속한다. 조직에서 개인이 지각하는 불공정성으로는 보통 부족한 보상에 대한 불만족이나 과다한 보상에 따른 부담감 불안감으로 나타나게 된다.
자신에게 유리한 불공정성의 경우에 일어나는 긴장감은 불공정성의 정도에 따라 달라지며 불공정성을 감소시키는 방향으로 동기부여된다. 즉, 과다한 죄책감을 발생시켜 자신의 투입을 증가시키거나 타인의 산출에 대한 보상을 증가시키기 위하여 적극적으로 노력하게 된다는 것이다.
한편 불공정성이 자신에게 불리한 방향으로 심화되었을 경우에는 투입을 낮추거나 준거인물의 투입 또는 산출을 왜곡하여 인식하거나 다른 비교대상을 선택하게 된다. 그래도 안 되면 아예 불공정성에서 벗어나기 위해 조직에서 이탈하게 된다는 것이다.
* 참고문헌
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조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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동기유발이론,   브룸의 기대이론,   아담스의 공정성이론