경영행동의 원리] 기업경영의 지도원리 생산성 경제성 수익성 레포트

소개글

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목차

I. 생산성
1. 노동생산성
2. 부가가치생산성

II. 경제성

III. 수익성
1. 적정이윤
2. 필요최저이윤
3. 만족이윤

* 참고문헌

본문내용

본이자와 기업위험보상료는 기업의 유지 존속을 위한 필요최저비용이므로 이는 반드시 회수되어야 한다. 만일 그렇지 못하면 기업은 투하 운용되고 있는 자기자본을 회수하여 보다 유리한 투자대상을 찾아야 할 것이다. 적정이윤율은 자기자본이자율과 자기자본구성비율 및 기업위험료로 구성된다.
적정이윤율=적정이윤/총자본=(자기자본이자+기업위험료)/총자본
=(자기자본이자/자기자본)x(자기자본/총자본)+(기업위험료/총자본)
=자기자본이자율 x자기자본구성비율+총자본위험료율
2. 필요최저 이윤
필요최저이윤(required minimum profit)이란 P. F. Drucker가 주장한 이윤개념으로 기업의 목적을 기업의 생존 그 자체에 두는 개념이다. 즉 기업 자체가 유지되고 존속하기 위해 필요한 최소한의 이윤만을 추구하는 개념이다.
필요최저이윤이란 기업을 유지 존속시키는 데 필요한 최소한의 이윤으로 다음과 같이 구성된다.
미래코스트(future cost) : 기업 이 미래에 부담할지 모르는 위험을 회피하기 위하여 필요로 하는 비용을 말한다. 여기에는 대체코스트(replacement cost) 구식화(old fashionized) 또는 진부화(obsolescence) 코스트, 시장위험 코스트(market risk cost) 및 불확실성 코스트(uncertainty cost)등이 포함된다.
사회코스트(social cost) : 제세공과금, 환경비용
사업확장코스트(expansion cost) : 미래에 사업 확장의 필요성이 있을 때 기업 스스로의 자기금융(self-finance)에 의한 자금조달이 가능하도록 할 수 있는 이윤수준을 말한다.
<그림> 생산성, 경제성, 수익성간의 관계
3. 만족이윤
만족이윤(satisfactory profit)은 기업의 욕구수준(aspiration level)에 의해서 결정되는 이윤을 말하며, 기업의 욕구수준이란 최소한 기업의 생존을 보장하고 기업이 과거에 달성한 정상이윤(normal profit)을 커버할 수 있는 이윤의 수준을 말한다.
만족이윤은 기업의 욕구수준에 의해서 결정되며, 기업의 욕구수준은 또한 기업내외의 제여건에 의해서 제약되기 때문에 일관성 있는 이윤의 수준은 되지 못한다.
이상에서 살펴본 생산성, 경제성 및 수익성간의 관계를 그림으로 요약하면 위의 그림과 같다.
그림에서와 같이 생산성과 경제성을 경영의 선택원리라고 한다면 수익성은 기업의 선택원리라고 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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경영행동의 원리,   기업경영,   지도원리