경영윤리의 접근방법) 공리주의 접근방법 도덕적 권리 접근방법 정당성 접근방법 윤리적 접근방법의 통합 레포트

소개글

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목차

I. 공리주의 접근방법
1. 조직목표의 성취
2. 능률성
3. 조직이익 우선

II. 도덕적 권리 접근방법
1. 생명과 안전의 권리
2. 진실성의 권리
3. 사생활권
4. 양심 및 언론의 자유

III. 정당성 접근방법
1. 분배공정성 원칙
2. 절차공정성 원칙
3. 당연의무원칙

IV. 윤리적 접근방법의 통합

* 참고문헌

본문내용

결정이나 규칙을 따라야 한다는 원칙이다. 즉, 종업원들은 직무장소 및 시간의 배정이 개인의 선호와 일치하지 않더라도 조직의 규칙이나 결정을 따라야 할 의무가 있다.
공정성 지각은 흔히 의사결정에 사용된 절차에 대한 사람들의 반응을 유도한다. 종업원들의 절차공정성 지각은 의사결정에 대한 수용을 촉진한다. 예를 들면 회사가 종업원들의 고충을 공식적으로 조사하여 처리해 줄 때 종업원들은 회사의 경영관리 관행에 대하여 공정한 것을 지각하게 된다.
(3) 당연의무원칙
권리와 의무는 상대적 균형이 유지되어야 한다. 권리가 있는 곳에 책임이 따라야 한다. 사람들은 어떤 권리를 주장하려면 그에 대한 책임과 의무를 수용해야 한다. 당연의무원칙(natural duty principle)은 사회의 보편적 원칙에 따른 의사결정이나 행동은 사회구성원들이 따라야 할 책임이 있다는 원칙이다. 예를 들면 종업원들은 작업장에서 안전의 권리를 가지며, 안전의 권리는 모든 종업원들이 다른 사람에게 손상을 주치 않을 의무를 가짐으로써 보장될 수 있다.
당연의무원칙의 네 가지 보편적 의무는 다음과 같다.
1/ 위험이나 손실에 직면한 사람을 도와주어야 한다.
2/ 다른 사람에게 손해나 상처를 주지 않아야 한다.
3/ 다른 사람에게 불필요한 고통을 주어서는 안 된다.
4/ 사회나 조직의 정당한 제도를 지지하고 따라야 한다.
IV. 윤리적 접근방법의 통합
경영자의 윤리관이 진행되어 온 과정을 살펴보면 기업조직의 성격상 경제적 목적이 강하게 나타나고 있고, 경영자의 업적판단기준이 성과지향적이기 때문에 이론적으로 책임과 의무는 동등하여야 하나 현실적으로는 의무가 책임을 능가하고 있다. 따라서 경영자의 관심은 의무사항인 경제적 목적달성을 위해 공리주의 원칙에 입각한 행동을 원할 것이며, 내부집단은 도덕적 권리기준을 선호할 것이고, 사회적 기대나 사회정의 기준에서 기업을 보고자 할 것이다.
그러나 기업의 높은 윤리수준은 사회적 정당성이 설득력을 갖게 될 것이나, 장기적인 면에서는 경영성과와 조직의 유효성을 증대시킬 수 있고, 조직구성원의 확고한 행동규범을 제시함으로써 조직구성원의 윤리적 성취감을 고취시킬 수 있어야 할 것이다. 이상에서 논의한 세 가지 윤리적 접근법에 있어서 경영자의 의사결정과 행동에 대한 강 약점을 비교하면 아래의 표와 같다.
<표> 윤리적 접근법의 의사결정의 강점 및 약점
위에서 세 가지 윤리적 접근방법의 강 약점을 살펴본 바와 같이 어떠한 접근방법도 최선의 윤리적 의사결정이라고 말하기는 어렵다. 따라서 바람직한 윤리적 의사결정은 위의 세 가지 접근방법을 통합적으로 응용하는 것이 될 것이다. 이를테면 많은 경영자들은 기업의 문제해결에 있어서 무엇보다도 공리주의의 능률성, 생산성, 이익극대화의 목표에 높은 가치를 두면서 도덕적 권리와 사회적 정당성 접근방법의 법률적 요건을 고려하여 문제의 해결에 접근하고 있다. 윤리적 의사결정과 행동은 사회의 문화적 규범이나 가치에 의하여 영향을 받으며, 경영자의 윤리에 대한 견해나 신념에 의하여 판단된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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